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广东2019年4月自考00463现代人员测评真题试卷及答案

试题数量：37道
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试卷简介

该试卷共包含37道试题，试题类型如下:

单选题多选题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施（）
- A.选拔性测评
- B.配置性测评
- C.考核性测评
- D.诊断性测评
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2、[单选题]人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用（）
- A.选拔性测评
- B.诊断性测评
- C.配置性测评
- D.开发性测评
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3、[单选题]权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的（）
- A.变通性
- B.模糊性
- C.归一性
- D.合理性
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4、[单选题]对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员、建筑师的工作，我们为了解他们的工作内容和方法，并获得资料信息常采取（）
- A.观察法
- B.访谈法
- C.问卷调查法
- D.文献查阅法
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5、[单选题]用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，被测者在不受限制的情境下自由地做出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为（）
- A.机械倾向测验
- B.投射技术测验
- C.生理学测验
- D.镶嵌图形测验
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6、[单选题]具有“深思熟虑、善于分析，善于综合”等特征的品德特征类型是（）
- A.态度型
- B.意志型
- C.情绪型
- D.理智型
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7、[单选题]“据说你工作不到5年已换了4家单位，有什么可以证明你可以在我们公司服务一辈子呢？”面试时这种提问方式属于（）
- A.收口式
- B.开口式
- C.压迫式
- D.引导式
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8、[单选题]考官往往因应聘人某一方面好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差成为（）
- A.第一印象
- B.近因效应
- C.对比效应
- D.晕轮效应
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9、[单选题]在面试中，主试事先要明确面试的目的，面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的（）
- A.客观性原则
- B.目的性原则
- C.全面性原则
- D.标准性原则
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10、[单选题]面试时，素质可以通过言辞、声音和体态来体现。体态语约占传递信息的（）
- A.7%
- B.25%
- C.38%
- D.55%
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11、[单选题]在面试中，欲想了解被试者的工作动机和愿望，可以这样问（）
- A.你大学毕业后第一个职业是什么？
- B.你大学学的是什么专业？
- C.你认为成功和失败有什么区别？
- D.你在工作中追求什么？你个人有什么打算？
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12、[单选题]对于测评被试者的口头交流技能、灵活性与应变能力，解决人际关系问题能力等非常有效的评价中心测评方式是（）
- A.管理游戏
- B.面谈模拟
- C.事实判断
- D.书面案例分析
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