自考05963绩效管理模拟试题20

试题数量：48道
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试卷简介

该试卷共包含48道试题，试题类型如下:

单选题填空题名词解释主观题

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该试卷部分试题预览

1、[单选题]绩效考核是对自己工作状况及其成果的评价，对于员工个人则是（）。
- A.上级和同事
- B.上级和下级
- C.下级和同事
- D.上级和平级
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2、[单选题]下列关于有效的绩效反馈信息应达到的要求不正确的是（）
- A.具有广泛性
- B.具有主动性和能动性
- C.具有针对性和及时性
- D.具有真实性
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3、[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出
业绩和另一方面的较差表现有共性，克服此类问题而应采用（）。
- A.目标管理法
- B.直接指标法
- C.成绩记录法
- D.绩效标准法
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4、[单选题]在制定绩效管理方案时，合理地进行方案设计，并对绩效管理方案进行
可行性分析应根据（）。
- A.绩效管理目标
- B.绩效管理方法
- C.绩效管理程序
- D.绩效管理对象
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5、[单选题]能力是客观存在的，，可以通过一系列手段去把握能力的存在，以及在
不同员工之间的差异，可以（）。
- A.评估和考核
- B.感受和考察
- C.感知和考察
- D.感知和察觉
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6、[单选题]工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动是指（）。
- A.工作项目
- B.工作要项
- C.工作指标
- D.工作效果
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7、[单选题]绩效的优劣要受多种因素的影响，员工的主观性影响因素是（）。
- A.激励、环境
- B.激励、技能
- C.个性、动机
- D.技能、环境
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8、[单选题]目标管理法能使员工个人保持一致的是（）。
- A.个人目标与组织目标
- B.努力目标与组织目标
- C.努力目标与集体目标
- D.个人目标和集体目标
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9、[填空题]______是指绩效的维度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行考核。

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10、[填空题]绩效目标由______和绩效标准组成。

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11、[填空题]从实用的角度出发，可以把绩效考核的方法分为两大类：______和非系统的考核方法。

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12、[填空题]绩效考核体系的价值在于绩效考核所产生的经济收益______的成本。

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13、[填空题]健康型的组织和______是实施绩效考核的前提。

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14、[填空题]非系统的绩效考核方法主要有两大类：______和间接描述式。

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15、[填空题]行为锚定等级评定法是基于______的一种量化的评定方法。

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