自考10052职业生涯规划与管理模拟试题14

• A.熟悉和了解有关法律常识及规定，自觉提高毕业生个人法律意识。

• B.遵循市场规则，预防侵害自身合法权益行为的发生。

• C.签好就业协议书，充分发挥就业协议书的作用。

• D.以上说法都正确。

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• A.用人单位同意

• B.劳动者同意

• C.与劳动合同当事人协商一致

• D.劳动主管部门同意

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• A.三

• B.五

• C.八

• D.十

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• A.可以

• B.应当

• C.需要

• D.无须

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• A.既要听从领导的安排，又要保持自己清醒的头脑

• B.出色地完成本职任务，以减轻其紧张焦虑的心情

• C.在领导失误处，做一些变通和修正

• D.紧跟领导的工作节奏，将工作做到位

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• A.平等原则

• B.诚信原则

• C.宽容原则

• D.换位原则

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• A.小王应该找到领导，要求补足与正式员工的薪酬差额。

• B.小王应该马上辞职，对这种不尊重别人劳动的单位不值得待下去。

• C.小王不应该计较一时的收入， 应该更加努力增强自身能力， 一定可以拿到应得的报酬。

• D.拿多少钱干多少活，小王以后应该少干活。

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• A.（1）（2）（3）（4）

• B.（2）（3）（4）

• C.（1）（2）（3）

• D.以上都不对。

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• A.不同角色分工不同，因而其重要性也不同。

• B.不利于团队的角色一定要排斥。

• C.完美的人才可以领导团队。

• D.通过合作弥补不同团队角色的不足。

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• A.讲究信用

• B.恪守诺言.诚实不欺

• C.在不损害他人利益和社会利益的前提下追求自己的利益。

• D.以上说法都正确

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• A.时间和材料

• B.材料和信息

• C.信息和人力

• D.时间和资金

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• A.沟通必须是双向的，要有传送者和接收者。

• B.整个沟通过程中，沟通双方的角色是一成不变的。

• C.有效的沟通，意义不仅需要被传递，还需要被理解。

• D.沟通技巧和沟通方式要因沟通对象的不同而变化， 没有绝对正确的沟通技巧。

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• A.组织沟通是指组织成员之间的信息交流和传递， 需求获取是组织沟通的一种。

• B.组织沟通分成了下行沟通.上行沟通和平行沟通。

• C.下行沟通为组织中上级对下级命令. 指示或通报等形成的沟通， 上行沟通是下级对上层反应情况的沟通， 平行沟通是组织同一层次之间的沟通， 需求获取应该就是这种沟通，避免成为下行或者上行沟通。

• D.以上说法都正确。

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• A.及时沟通的重要性

• B.相互理解的重要性

• C.相互信任的重要性

• D.平等的重要性

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• A.在日常生活中经常有意识的观察和思考一些问题， 通过这种日常的自我训练，可以提高观察能力和大脑灵活性。

• B.参加培养创新能力的培训班， 学习一些创新理论和技法， 经常做一做创造学家.创新专家设计的训练题，能收到提高创新思维能力的效果。

• C.积极参加创新实践活动， 尝试用创造性的方法解决实践中的问题。 只有

• D.在实践中人类才有了无数的发现.发明和创新。以上说法都正确。

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• A.表示你的关切及协助的意愿， 但不要阻止他哭泣， 因为哭泣可能是缓解情绪的好方法。

• B.给他一些时间来恢复平静，不要急着化解或施予压力。

• C.问他哭泣的原因， 如果他拒绝回答， 也不必强求； 若他说出不满或委屈，只要倾听.表示同情即可，千万不要贸然下断语或凭自喜恶提供解决的方法。

• D.以上说法都正确。

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• A.沟通前清晰.富有逻辑地思考

• B.充分利用非语言因素

• C.鼓励别人谈论观点

• D.以上说法全都是

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