[单选题] 在招聘管理的构成要素中,符合标准的候选人称为

1、[单选题]在由一个面试官小组进行面试时，经验不足的普通面试官容易受地位高和经验丰富的面试官的评价影响而放弃自己原有的看法与评价，做出与其他人相似的评价，由此造成的面试工作中的认知偏差属于

• A、首因效应
• B、晕轮效应
• C、诱导效应
• D、定势效应

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2、[单选题]一般而言，评估招聘工作的标准为

• A、主观性、重复性和可靠性
• B、主观性、有效性、重复性
• C、重复性、有效性和客观性
• D、有效性、可靠性、客观性

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3、[单选题]公文筐测验首先要根据需要招聘的岗位，有针对性地进行设计，这体现了公文筐设计的

• A、针对性原则
• B、系统性原则
• C、关键性原则
• D、标准化原则

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4、[填空题]招聘流程制定的必要性为：规范招聘行为、提高招聘质量和( )。

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5、[主观题]【简答题】简述胜任力素质模型构建的具体步骤。

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