[多选题] 从操作规程度上划分， 面试的类型包括

1、[单选题]所谓（ ）， 即指测评结果以同样的测评工具， 测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。

• A、复本信度
• B、结构信度
• C、再测信度
• D、评分者信度

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2、[多选题]关于选拔性测评， 下列说确的是

• A、是一种以选拔优秀人才为目 的的素质测评
• B、是人力资源管理活动中经常进行的一种素质测评
• C、是在合格者之间进行选择的一种素质测评
• D、特别强调测评的区分功能
• E、标准的刚性很强

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3、[多选题]情景设计应做到

• A、相似性
• B、典型性
• C、主题突出
• D、开口小
• E、难度适当

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4、[多选题]能力倾向测验具有( )， 可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性， 为职业选择. 人员配置. 职业设计与开发提供科学依据。

• A、诊断功能
• B、预测功能
• C、开发功能
• D、配置功能
• E、选拔功能

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5、[判断题]信度， 就是测评结果反映素质测评的正确性或真实性程度。

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