【题目】 【案例分析题】案例:某幼儿园的李老师是一位为人正直，热爱幼教，业务精通，深得家长和小朋友喜爱的优秀教师。她敢于向领导传达群众意见，为幼儿同工作献计献策，同事也非常喜爱她，年年被评为优秀教师。2016年9月份开学，李老师被领导安排调离班级，负责幼儿园的课题研究。李老师对此安排不满，她认为自己胜任一线的教育教学工作，之前没做过课题，也没有接受过相关的培训，找领导谈了几次，但是都不起作用。最近，李老师工作无精打采，沉默不语，工作积极性与以前完全不同。
问题:幼儿园人力资源管理中应该遵循哪些原则?根据这些原则分析领导对李老师工作安排中应注意的问题。

1、[主观题]【简答题】简述设置幼儿园组织机构的依据。

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2、[多选题]幼儿园保教工作计划的检查通常采取（）

• A、教师自查
• B、同事互查
• C、领导检查
• D、社区检查
• E、家长检查

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3、[名词解释]园长负责制

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4、[主观题]【论述题】幼儿园如何进行有效管理，以促进全园做好家长工作？

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5、[主观题]【简答题】简述管理的社会属性表现。

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