[主观题] 【案例分析题】A市近年来积极探索改革公务员考核评价办法。通过在该市行政服务中心办事窗口设置“服务评价器”，将群众满意度纳入公务员年度考核工作中，实行“差评一票否决”制度，公务员的工作好坏由群众说了算。改革以后，公务员务实高效、勤政廉政的工作作风得到了显著提升。张某是行政服务中心的公务员，工作踏实、责任感强、热情接待办事群众，服务评价得分一直名列前茅，年度考核已连续两年被确定为优秀等次。然而，一名群众因家庭纠纷无处泄愤，便給出恶意差评，导致张某当年的服务评价得分过低，年度考核因此被确定为不称职等次。
问题:
(1)结合公务员考核内容与程序的规定，指出案例中的不要之处。
(2)请评价“群众说了算”的考核做法。

1、[单选题]下列关于公务员提前退休的陈述，正确的是（ ）

• A、工作年限满15年
• B、工作年限满30年
• C、本人不能提出申请
• D、不需经任免机关批准

• 点击查看答案
• 进入题库做题

2、[单选题]担任县处级副职以上领导职务的公务员任职培训的时间原则上不少于（ ）

• A、10天
• B、20天
• C、30天
• D、40天

• 点击查看答案
• 进入题库做题

3、[单选题]国家对暂时或永久丧失劳动能力的公务员给予物质帮助的制度是（ ）

• A、工资制度
• B、福利制度
• C、保险制度
• D、奖励制度

• 点击查看答案
• 进入题库做题

4、[多选题]下列关于公务员培训管理的陈述，正确的有（ ）

• A、学员不准接受和赠送礼品
• B、学员结业后可以成立同学会
• C、学员之间不得公款相互宴请
• D、学员必须自己动手撰写学习体会
• E、学员未经批准擅自离校会被责令退学

• 点击查看答案
• 进入题库做题

5、[主观题]【简答题】简述健全公务员工资福利与保险制度的意义。

• 点击查看答案
• 进入题库做题