[主观题] 【案例分析题】张某系某单位职工，该单位在征得工会和劳动者同意后，在某年4月最后一周，每天延长工作时间2小时。因生产经营需要，在业
务十分繁忙的情况下该单位决定月六、周日也继续加班。此后便是五一国际劳动节，单位声称愿意留下工作的职工可以继续工作，于
是，张某又利用假日工作了1天。据了解，张某每月的标准工资为5600元，每周工作5天，每天工作8小时。
请计算：
张某4月份包括五一假期至少应该拿到多少工资？

1、[单选题]关于劳动监督的对象，不包括( )？

• A、职业介绍机构
• B、劳动服务主体
• C、劳动者
• D、用人单位

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2、[单选题]劳动者承担民事责任普遍适用( )？

• A、过错责任原则
• B、过错推定责任原则
• C、无过错责原则
• D、任严格责任原则

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3、[多选题]劳动监察的基本属性为( )？

• A、法定性
• B、行政性
• C、专门性
• D、唯一性

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4、[多选题]劳动法律责任的形式为( )

• A、民事责任
• B、行政责任
• C、刑事责任
• D、经济责任

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5、[判断题]在我国不宜将劳动者作为劳动监察相对人。（ ）

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