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1、[判断题]企业对于员工的行为有时少给予奖励是一种负强化。
2、[判断题]根据麦克利兰的需要理论, 我们可知在企业中独立负责一个部门的管理者中,高权力需要者往往比高成就需要者更合适。
3、[判断题]强化理论是基于这样的假设: 受到奖励的行为会重复进行, 而招致惩罚后果的行为会更加趋向于重复发生。
4、[判断题]只有激励因素能激励员工, 所以激励因素才重要, 而保健因素不重要。
5、[判断题]根据双因素理论, 保健因素不起激励作用, 只有激励因素才起作用。
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