自考生网为考生们整理提供了“2022年4月自考00151企业经营战略模拟试题及答案1”,更多00151企业经营战略模拟试题内容可点击查看00151企业经营战略模拟试题及答案汇总。
注:不同省份、不同专业的自考模拟试题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。
1、所有人力资源活动中的“人”与“事”及其关系,是整个人力资源管理研究的基本点。其中( )是核。
A.“人”
B.“事
C.“人”与‘事
D.“人”每“事”及其关系
2、西方国家工作分析研究历史的启示中,分析员应注意的容不包括( )。
A.行为、结果、目标完成情况
B.心理围、才能、兴趣
C.资格条件(KSA): 知识、技能、能力
D.分析员尝试自己动手工作
3、下列关于工作评价的意义表述不准确的是( )
A.明确岗位等级的手段
B.确立职业发展路径的依据
C.工作评价是工作分析的前提和基础
D.为员工招聘提供依据
4、1923年国会通过了美国历史上的第-一个文官职位分类法是( )。
A.《彭德尔顿法》
B.《职位分类法》
C.《联邦职位分类法律》
D.《工资等级和岗位评价》
5、进行工作评价,需要组建工作评价委员会,普遍由三部分人组成,下列选项中不属于工作评价委员会选择委员的要求的是( )。
A.组织高层
B.中层有直线下属的人员
C.中层无直线下属的人员
D.少量基屐员工
6、用于衡量测量系统中反映同- -因素的几个或多个项目之间的一致性的指标是 ( )
A.再测信度
B.评分者一致性信度
C.部一致性信度
D.表面一致性信度
7、在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是( )
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
8、工作分析的起点是( )。
A.确定工作分析的目的
B.确定工作分析的方法
C.调查工作相关的背景信息
D.运用工作分析披术收集工作相关信息
9、建立薪酬体系要以( )为基础。
A.绩效管理
B.工作评价
C.人力资源规划
D.人力资源培训与开发
10、案例背景: s公司是中国的一家公司,目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战,截至1998 年底,共有六七十个营业网点,员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下,s公司进行了一系列的问题分析及诊断,决定改变以往被动的做法,以实际行动来主动争取客户,并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准,激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是,现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行,因为s公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理.上存在严重问题。
为确保工作分析的结果符合公司需求及整个分析过程能有效进行,在执行工作分析之前,公司拟定了一套工作分析计划,以下不属于计划中的环节的是( )。
A.确定责任归属
B.确定工作分断的目的与背景资料收集
C.工作分析成果
D.检查与修正
11、案例背景: s公司是中国的一家公司,目前主要的经营项目有存贷款、代收、汇兑、信托、信用卡、外汇等。经过全体员工的戮力奋战,截至1998 年底,共有六七十个营业网点,员工2000人。在产业环境竞争激烈情况之下,s公司进行了一系列的问题分析及诊断,决定改变以往被动的做法,以实际行动来主动争取客户,并在人员管理上以个人工作表现作为未来晋升及调薪的基准,激励员工创造高品质的服务来满足客户需求。但是,现行的人力资源管理制度无法支持公司新政策的推行,因为s公司在人力规划、招募与甄选、薪资管理、绩效考核、晋升与调任、培训与开发等人力资源管理.上存在严重问题。
在S公司整个工作分析的过程中,最重要的就是沟通。不仅要向高层主管报告,而且要与各单位主管进行沟通说明,尤其是进行工作分析问卷填写说明时,对要把握的几项原则表述不准确的是( )。
A.通过向咨询公司咨询,确定了解工作容和最能客观描述职责的员工
B.与面谈者建立起融洽的感情
C.准备一份完整的问题表格,并留下空白以供填写
D.如果对方的工作并非每天都一成不变,则要求对方将各种工作责任列出,并依重要性程度排定顺序
12、在工作说明书中,描述工作场所以及工作的物理环境、安全环境和社会环境的部分是( )
A.工作标识
B.工作综述
C.工作条件
D.工作关系
13、工作评价的因素比较法的发明者是( )
A.马克斯.韦伯
B.哈罗德,孔茨
C.卡尔.波普
D.尤金,本基
14、下列不属于工作评价原则的是( )
A.系统原则
B.适用性原则
C.标准北原则.
D.能级对应原则
15、属于工作评价流程中准备阶段的是( )
A.选择标杆岗位
B.确窟评价表的因素和次要因素设计和权重分配
C.工作分析,完成工作说明书
D.对评价小组成员进行培训
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