2020年8月自考00152组织行为学历年真题及答案

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2020年8月自考00152组织行为学历年真题及答案

1、工作满意感实际上是人们的一种

A.社会知觉

B.动机水平

C.情绪状态

D.态度

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2、“胡萝卜加大棒”的管理方式，其理论基础是

A.经济人假设

B.社会人假设

C.自我实现人假设

D.复杂人假设

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3、人对工作满意感实质上是一种

A.需嬰

B.动机

C.态度

D.情绪

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4、使人们对主观刺激的知觉更迅速、更具方向性的效应是

A.首因效应

B.晕轮效应

C.投射效应

D.心理定势

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5、界定每个角色行为期待的是

A.心理契约

B.角色直觉

C.角色认同

D.群体规范

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6、一般来说，从众行为源于群体的

A.规范

B.压力

C.制度

D.文化

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7、当个体与其他人一起工作时，因他人的在场而激发了个体的工作动机，由此而引发的绩效水平提高的倾向称为

A.协同效应

B.社会促进效应

C.惰性效应

D.晕轮效应

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8、“头脑风暴法” 成员的构成是

A.3-5人

B. 6-12人

C. 13-16人

D. 17-20人

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9、在提高群体成员士气方面比较有效的沟通网络是

A.链式

B. Y式

C.轮式

D.环式

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10、在非正式沟通中，传播效应最高的沟通网络是

A.单串型

B.饶舌型

C.集合型

D.随机型

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11、每个团队都会以不同的建立方法经历三个发展阶段，即组建期、激荡期和

A.稳固期

B.规范期

C.成熟期

D.衰退期

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12、衡量群体中人际关系发展水平标志的要素是

A.情绪认同

B.共生效应

C.心理相容

D.参与心理

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13、由于冲突主体内部或冲突主体之间存在不一-致或 不相容的优先事件选择、过程顺序安排而产生的冲突，称之为

A.目标冲突

B.认知冲突

C.情感冲突

D.程序冲突

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14、管理者应当使组织保持适当的冲突水平，限制破坏性冲突，促进建设性冲突，这种观点属于

A.传统观点

B.人际关系观点

C.相互作用观点

D.系统观点

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15、既有按职能划分的垂直领导系统，又有按产品划分的横向领导关系的组织结构是

A.职能制

B.事业部制

C.矩阵制

D.模拟分权制

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