2012年7月自考00152组织行为学历年真题及答案

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2012年7月自考00152组织行为学历年真题及答案

1、组织行为学的研究对象是

A.一切人的行为

B.一切人的心理活动

C.一定组织中的人的心理与行为

D.一切人的心理与行为

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2、组织最基本的构成要素是

A.个体

B.群体

C.团队

D.部门

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3、度量离中趋势常用的指标是

A.简单算术平均数

B.加权算术平均数

C.标准差

D.中位数

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4、按有无价值的不同标准来划分，美国组织行为学家史布兰格把人的价值观分为

A.五类

B.六类

C.七类

D.八类

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5、更喜欢利用取得工作成就的工作场所的是

A.内因控制论者

B.外因控制论者

C.A型性格的人

D.B型性格的人

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6、创造性行为最显著的特点是

A.系统性

B.开放性

C.社会性

D.主动性

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7、个人在组织内事业生涯变动的模式呈现出的是一个

A.圆柱体

B.圆锥体

C.正方体

D.圆球体

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8、一般来说，在执行任务时，较为有效的群体是

A.利益型群体

B.友谊型群体

C.同质性群体

D.异质性群体

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9、在群体压力下，个体产生与群体行为保持一致的倾向，这种效应是

A.协同效应

B.群体促进效应

C.从众效应

D.社会惰化效应

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10、最民主、最通畅的正式沟通形式是

A.圆式

B.轮式

C.全方位式

D.链式

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11、人们寻求报酬大于成本的行为关系，回避成本大于报酬的行为关系，这种观点源于

A.人际反应特质理论

B.社会比较理论

C.人际相互作用理论

D.社会交换理论

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12、如果程序与规则不够充分，那么管理群体间互动首选的方法是

A.设置层次等级

B.设计联络员角色

C.成立工作团队

D.设立特别工作组

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13、由领导者、被领导者和情景因素互相作用所构成的这种动态过程是

A.管理

B.领导

C.冲突

D.合作

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14、将权力定位于群体的领导作风是

A.民主型

B.独裁型

C.协商型

D.集权型

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15、领导方格理论中将对工作高度关心，但对人很少关心的领导类型称为

A.贫乏式

B.乡村俱乐部式

C.团队式

D.任务式

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