2012年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2012年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案”，更多00166企业劳动工资管理真题内容可点击查看00166企业劳动工资管理真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2012年4月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、年功工资属于

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.浮动薪酬

D.福利薪酬

查看答案   模拟考场

2、被称为“柔性薪酬”的是

A.基本薪酬

B.福利薪酬

C.浮动薪酬

D.激励薪酬

查看答案   模拟考场

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付的报酬不低于工资的

A.150％

B.200％

C.250％

D.300％

查看答案   模拟考场

4、针对薪酬脱离企业效益刚性上涨的问题应采取的薪酬方案为

A.人工成本控制方案

B.货币激励方案

C.技能薪酬激励方案

D.福利激励方案

查看答案   模拟考场

5、比较排序法的基本方法为

A.工作分类法

B.点数法

C.因素比较法

D.对偶比较法

查看答案   模拟考场

6、按照岗位的等级结构支付薪酬的薪酬管理制度为

A.职务等级工资制

B.岗位等级工资制

C.技能等级工资制

D.年功工资制

查看答案   模拟考场

7、年功工资的理论基础主要是

A.人力资本理论

B.公平理论

C.期望理论

D.需求层次理论

查看答案   模拟考场

8、补贴是

A.为特殊劳动付出而提供的劳动补偿性报酬

B.为了维持员工实际收入水平不下降而提供的一种补偿

C.对员工超额劳动的奖励

D.企业为员工提供的各种物质补偿和服务形式

查看答案   模拟考场

9、高温津贴属于

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.劳动津贴

查看答案   模拟考场

10、用系数法计算奖金金额适用于

A.业务人员

B.生产操作人员

C.管理人员

D.营销人员

查看答案   模拟考场

11、下列选项中，不属于奖金制度特点的是

A.灵活性

B.激励性

C.及时性

D.保障性

查看答案   模拟考场

12、企业经营者在某一约定期限内以预先确定的价格购买本企业一定数量股票的权利为

A.股票期权

B.收益分享

C.经理优待

D.年度红利

查看答案   模拟考场

13、社会福利不包括

A.公共设施

B.公共服务

C.居民住房

D.带薪休假

查看答案   模拟考场

14、下列选项中，不属于纵向薪酬结构调整的是

A.增加新的薪酬要素

B.增加薪酬等级

C.减少薪酬等级

D.调整不同等级的人员规模和比例

查看答案   模拟考场

15、两分法将年薪划分为基本薪酬和

A.激励收入

B.福利收

C.风险收入

D.津贴收入

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看