2010年10月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

自考生网为考生们整理提供了“2010年10月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案”，更多00166企业劳动工资管理真题内容可点击查看00166企业劳动工资管理真题及答案汇总。

注：不同省份、不同专业的自考历年真题及答案，只要课程代码和课程名称相同，都可参考使用。

2010年10月自考00166企业劳动工资管理历年真题及答案

1、岗位工资属于 【 】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.浮动薪酬

D.福利薪酬

查看答案   模拟考场

2、关于最低工资和最低工资标准，下列说法正确的是 【 】

A.最低工资是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在企业应支付的最低劳动报酬

B.最低工资包括加班加点工资和法定福利保险待遇

C.最低工资标准可低于当地的社会救济金和失业保险金标准

D.最低工资标准可高于当地的平均工资

查看答案   模拟考场

3、我国目前标准工作日为每周 【 】

A.36小时

B.38小时

C.40小时

D.42小时

查看答案   模拟考场

4、人工成本控制方案的核心是 【 】

A.降低企业薪酬水平

B.调动员工的积极性

C.提高员工的工作和生活质量

D.吸引和留住企业所需要的人才

查看答案   模拟考场

5、关于比较排序法，下列表述正确的是 【 】

A.比较排序法是一种比较客观的评估方法

B.比较排序法的主要目的是设计一个横向的薪酬结构

C.比较排序法的基本方法是配对排序法

D.比较排序法适宜在规模较大的企业中运用

查看答案   模拟考场

6、一岗一薪制的特点是 【 】

A.同职同薪，标准互不交叉，提职才能增薪

B.同职同薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

C.一职数薪，标准互不交叉，提职才能增薪

D.一职数薪，标准互不交叉，不升职亦可增薪

查看答案   模拟考场

7、年功工资是指 【 】

A.按照岗位的等级结构支付薪酬

B.按照员工的知识和技能等级支付薪酬

C.按照员工为企业服务期的长短支付薪酬

D.按照员工的工作效率支付薪酬

查看答案   模拟考场

8、出国公务人员的国外津贴属于 【 】

A.岗位津贴

B.职务津贴

C.生活津贴

D.劳动津贴

查看答案   模拟考场

9、为了奖励员工在某一方面对企业的贡献而设立的奖金为 【 】

A.单项奖

B.综合奖

C.个人奖

D.团队奖

查看答案   模拟考场

10、关于津贴和补贴，下列表述正确的是 【 】

A.属于生产性质的为补贴，属于生活性质的为津贴

B.津贴与工作性质没有关系，补贴则与工作性质有直接的关系

C.津贴发放范围包括全体员工，而补贴只有部分从事特殊工作的员工才可以得到

D.津贴和补贴都属于补偿性薪酬范围

查看答案   模拟考场

11、关于绩效薪酬，下列表述错误的是 【 】

A.绩效薪酬简单地将员工收入与产品的数量挂钩

B.绩效薪酬的目的是为了唤起员工的参与、竞争和自我管理意识

C.绩效薪酬可能对雇工产生负面影响

D.绩效薪酬的评判标准往往很难得到双方的一致认可

查看答案   模拟考场

12、我国企业经营者的年薪分为 【 】

A.基本薪酬和风险薪酬

B.基本薪酬和经营者福利

C.风险收入和经营者福利

D.风险收入和特殊福利

查看答案   模拟考场

13、社会保障制度的核心是 【 】

A.社会救济

B.社会保险

C.社会福利

D.社会优抚

查看答案   模拟考场

14、体现内部一致性的薪酬要素主要是 【 】

A.基本薪酬

B.补偿薪酬

C.浮动薪酬

D.福利薪酬

查看答案   模拟考场

15、生产专业化和自动化程度高，同一岗位的技能要求差别不大，但需要反映员工能力差别的工作适合采用 【 】

A.一岗一薪制

B.一岗数薪制

C.复合岗薪制

D.年功工资制

查看答案   模拟考场

更多本套试题及答案 >> 点此查看