中小企业经营管理专业就业：人力资源管理岗位职责

中小企业经营管理专业毕业生就业人力资源管理岗位职责有哪些？应聘人力资源管理岗位需要哪些技能技巧？下面是关于中小企业经营管理专业就业人力资源管理岗位职责内容，有意向面试人力资源管理岗位的考生可参考下文提前做好准备。因每个公司所从事行业不同，对人力资源管理岗位职责和要求各不相同，请以招聘公司实际要求为准。

中小企业经营管理专业简介

中小企业是国家经济的柱石。改革开放30多年来，我国中小企业异军突起，发展迅猛，日益成为推动我国国民经济增长的重要力量，在确保经济平稳增长、优化产业结构、缓解就业压力等方面，越来越发挥着不可替代的生力军作用。

有关资料表明，我国中小企业已达4200余万户，占全国企业数量的比重已逾99%。但与此同时，随着经济社会的不断发展以及竞争的日益加剧，中小企业对管理的要求也越来越高。如何培养一批远见和卓识并重、专业和人格兼备的中小企业经理人，成为助力中小企业发展的第一要务。许多大学开设的中小企业经营管理专业，是专门用来培养中小企业经营管理专业人才的，如北大资源学院开设的中小企业经营管理专业。

预备报考中小企业经营管理专业的考生，可点此查看>>自考中小企业经营管理专业。详细了解有关自考中小企业经营管理专业每年的报考时间、报考条件、考试时间等内容。已经取得中小企业经营管理专业学位证书的考生，还可以考其他证书辅助就业，推荐阅读>>中小企业经营管理专业可以考哪些证书。

中小企业经营管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例一）

1、协助制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略，对公司中长期目标的达成产生重要影响；

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施；

3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；

6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

（更多相关专业，点此了解>>自考人力资源管理专业）

2、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规；

3、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；

4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

中小企业经营管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例二）

1.参与公司人力资源规划、研究、发展、改革相关工作；

2.负责公司人员招聘与配置、人才储备；

3.负责公司培训与开发、人才培养、梯队建设；

4.负责公司绩效考核的组织、实施及评价工作；

5.负责公司人员薪酬、社保、个税报缴等工作；

6.负责公司人力资源数据统计分析相关工作；

7.负责公司劳动关系管理；

8.使用人力资源信息系统进行人事动态管理；

9.公司企业文化建设；

10.领导交办的其他工作。

任职要求：

1.熟悉大中型及国有企业人力资源管理工作模式，具备一定的市场化思维；

2.熟悉人力资源相关法律法规、制度规范，能够灵活运用，具有风险控制意识；

3.具有较高的责任心、执行力、保密意识，具有人才发展观；

4.熟悉用友等人力资源管理信息系统、常用办公软件，能够熟练操作；（一般中小企业经营管理专业就业对办公软件的使用较为频繁，建议考取计算机等级证，为求职、工作锦上添花，点此查看：计算机等级考试网课）

5.具备一定的财务、统计学知识，能够进行一定程度的企业人力资源管理研究，能为公司人力资源管理、企业管理提供支持；

8.具有较好的学习能力、组织能力、协调能力、口头及书面表达能力。

中小企业经营管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例三）

1、根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施；

2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等）；

3、全面负责公司人力资源部门日常工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；

4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；

5、加强公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；

6、负责公司核心团队和核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；

7、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；

8、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业的企业文化建设；

9、规范完善公司行政管理系统，制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。

职位要求：

1、人力资源、管理或相关专业背景；

2、对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，有先进的人力资源理念，能够指导各个职能模块的工作，有集团化管理工作经验的优先考虑；

3、具备极强的领导及管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力及分析判断能力；

4、熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；

5、具有战略、策略化思维，有能力建立并整合不同的工作团队；

6、具备较强的计划性和实话执行的能力。

中小企业经营管理专业就业：人力资源管理岗位职责（示例四）

1.负责公司人力资源规划、开发与管理工作，配合部门负责人落实公司人才引进、培养、使用和管理，开展干部人才队伍建设相关工作；

2.协助部门负责人做好人力资源管理相关制度的制订、修订和执行工作；

3.协助部门负责人落实选人用人工作，做好人才招聘、选拔、任用、考核及配置等；

4.结合公司所在行业特点，按照对标管理要求开展行业人才状况研究分析，完成人力资源相关分析报告，组织落实公司人才对标及管理提升工作；

5.做好领导交办的其他工作。

任职条件：

1.中共党员；

2.拥有较好的沟通能力和文字写作能力，熟练使用WPS(OFFICE)办公软件,熟练制作PPT，能独立编写业务相关的工作报告、分析报告、总结等各类材料；

3.熟悉国家人力资源相关政策法规和工作流程，熟练掌握招聘、培训、劳动关系等人力资源管理模块，熟悉薪酬、绩效模块者优先；

4.人力资源管理、工商管理、财务管理等相关专业，中级及以上职称。

（想要做一名资深的HR，理论学习一定是必须的！人力资源的岗位还是需要一级一级的往上考的，也是一个需要不断学习的岗位！点此查看>>中级经济师培训课程）

今年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。除了上述中小企业经营管理专业就业：人力资源管理岗位职责外，中小企业经营管理专业就业还可以在综合经济管理部门、政策研究部门、金融(银行、证券、保险)机构和中外工商企业、各类中介服务组织中从事经济管理分析、预测、规划和管理工作。推荐阅读>>中小企业经营管理就业方向