自考00164劳动经济学复习资料（四）

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四. 问答题

1. 什么是劳动力市场的U—V分析？

答：（1）从劳动力过剩和劳动力短缺的关系出发研究劳动力市场资源分配功效的方法；

（2）目的是说明均衡失业率；  （3）划定U=V的分界线。

2. 简答舒尔茨人力资本理论的主要内容。

答：（1）人力资本是主要资源； （2）人力资本投资效益大于物力资本投资效益；

（3）人力资本以教育投盗为主体；

（4）人力资本理论是对传统经济理论的重大创新。

3. 什么是集体谈判工资的海克斯模式？

答：（1）雇主和工会双方都不愿为长期停产付出代价，同意让步；

（2）雇主让步曲线为正斜率，工会抵制曲线为负斜率；

（3）两曲线相交点为双方谈判的妥协点，形成双方都接受的工资率。

4. 实际储蓄利率与劳动就业之间存在什么关系？

答：（1）Sl = f[(1+r)Wt/(Wt+1)]；

（2）储蓄利率高，现在就业增加，将来就业减少；

（3）储蓄利率低，现在就业减少，将来就业增加。

5. 效率工资理论及其应用是什么？

答：（1）工作绩效优劣与工资水平高低成正比； （2）高工资高激励高失业成本；

（3）失业率存在的客观性。

6. 政府转移支付和补贴对劳动力市场有何影响？

答：（1）增加相关部门的派生劳动力需求；

（2）导致市场商品价格下降的连锁反应；

（3）改善个人劳动力供给决策的条件；

（4）对弱质劳动力供给产生政策性保护

7. 收入政策实施的具体形式主要有哪些？

答：（1）权威性劝说政策；       （2）工资—物价指导线或路标政策；

（3）补偿或税收性收入政策； （4）工资—物价管制或冻结政策

8. 调控劳动就业时，政府实施货币政策的主要措施有哪些？

答：（1）调节法定准备金率； （2）调整再贴现率； （3）伸缩公开市场业务。

9. 在物价上涨时，政府对实际工资的保证通常采取哪些主要的方法？

答：（1）工资指数化； （2）工资非指数化； （3）提高工资标准

10. 个人偏好歧视理论的主要内容是什么？

答：（1）雇主个人偏好； （2）雇员偏好； （3）消费者偏好

11. 简答统计性歧视理论的主要内容？

答：（1）统计性歧视的定义；   （2）用群体典型特征取代个体个别特征；

（3）原因是统计方法不科学和信息不完全

12. 简签在职培训愈来愈受到重视的原因？

答：（1）在职培训的意义；             （2）市场和国际竞争的日益加剧；

（3）科学技术更新换代的快速变化； （4）员工在岗位间的轮换日益普遍。

13. 发达国家人力资本投资表现出哪些一般趋势？

答：（1）教育和培训的费用表现为一种高投入；

（2）劳动力受教育水平有逐年提高的趋势；

（3）教育投资明显提高了劳动者的比较收益

14. 人力资本投资收益的主要特点有哪些？

答：（1）投资收益的广泛性；    （2）投资收益的长效性；

（3）投资收益的多样性；    （4）投资收益的不确定性。

15. 产生磨擦性失业的主要原因是什么？

答：（1）磨擦性失业的定义；     （2）劳动力市场的动态性；

（3）就业信息的不完全性；   （4）现行经济制度的制约性

16. 凯恩斯的充分就业非均衡论的主要观点是什么？

答：（1）政府只要想办法消除了非自愿性失业，就实现了充分就业；

（2）非自愿失业不能通过削减货币工资的办法来解决；

（3）非自愿失业产生的原因在于社会的有效需求不足。

17. 菲利浦斯就业理论的主要观点是什么？

答：（1）政府的宏观经济政策不可能永久地改善失业状况；

（2）降低失业率必然要以通胀风险为代价；

（3）失业率与货币工资增长呈负相关关系；

（4）菲利浦斯曲线的描述。

18. 什么叫就业弹性？如何判别？

答：（1）就业弹性是就业量变动的百分比和GDP变动的百分比之比。

（2）就业弹性等于1时，就业量随着经济的增长而保持同步增长；

（3）就业弹性小于1时，就业量的增长低于经济增长的速度；

（4）就业弹性等于0时，经济增长反而减少了就业岗位。

19. 简答最低工资制度的主要内容？

答：（1）最低工资的定义；    （2）最低工资制度的法理依据；

（3）最低工资率的确定；  （4）最低工资保障政策。

20. 市场经济条件下，政府“两个低于”的宏观调控政策的内容是什么？

答：（1）企业工资总额的增长幅度应低于本企业经济效益的增长幅度；

（2）员工实际平均工资的增长幅度应低于本企业劳动生产率的增长幅度。

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