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贵州专升本管理学原理与方法模拟试题10

试题数量：74道
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试卷简介

该试卷共包含74道试题，试题类型如下:

题型：

多选题判断题主观题

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试卷部分试题预览

1、[多选题]（）是管理发展的一种新趋势。
- A.从重视直觉到强调理性
- B.从分散到集中
- C.从外延式管理到内涵式管理
- D.从硬管理到软管理
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2、[多选题]管理的有效资源包括
- A.有效的人力、物力和财力
- B.有效的机会、时间和信息
- C.有效的组织
- D.以上都是
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3、[多选题]由于现代环境的日益复杂多变，封闭式的管理在实际中越来越性不通，因此，权变管理理论应运而生，并且日益得到了重视，在下面的4种对权变理论的看法中，你认为正确的有
- A.权变理论认为没有一成不变的、普遍适用的“最佳”的管理理论与方法
- B.权变理论是建立在“复杂人”的假设上的
- C.权变理论研究的是领导者、被领导者之间在特定情况下发生相互作用关系的过程
- D.以上都正确
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4、[多选题]下列体现管理者扮演代表人角色的活动是
- A.参加社区集会
- B.调解员工争端
- C.作为信息传递中心和渠道
- D.宴请重要客户
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5、[多选题]泰罗在工作中发现，当时劳动生产率不高的主要原因是
- A.劳动工具落后
- B.工作分配不合理
- C.劳动方法不正确
- D.工人不愿干
- E.生产组织与管理不科学
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6、[多选题]马克斯韦伯认为，古往今来，组织赖以建立的权威有
- A.传统权威
- B.现代权威
- C.超凡权威
- D.合理——合法的权威
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7、[多选题]下列结论中，通过霍桑实验可以得出的有
- A.工人是社会人而不是经济人
- B.在组织中存在大量的非正式组织
- C.工人的积极性仅受报酬的驱动
- D.新型的领导在于提高工人的满意度，从而激发工人的劳动积极性
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8、[判断题]目标并不决定未来，但它们是发动企业中各种资源和力量去创造未来的手段。

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9、[判断题]管理效益原理认为现代管理的核心是使人性得到最完美的开展。〔〕

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10、[判断题]马克思·韦伯是行为管理理论的代表任务之一

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11、[判断题]“诚工”“诚贾”是中国传统管理思想之一。

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12、[判断题]管理原理和管理原则根本没什么区别，可以等同。〔〕

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13、[判断题]在方案中表达的灵活性越大，则所制定的方案越实际，越能保证得到切实完成。

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14、[判断题]首次提出X理论和Y理论的是行为管理学派的雷戈尔

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15、[判断题]管理是任何组织集体劳动所必需的活动，因此任何社会的管理性质都是一样的。

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