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1、[判断题]计划职能的主要任务是确定任务和目标，拟定完成任务和达成目标的行动计划。
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2、[判断题]各级职务和岗位应当按等级来组织，每个下级应当接受上级的控制和监督，这就是韦伯的理想组织模式的基本特征之一——职权等级。
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3、[判断题]今天的冲突理论认为，管理者的任务是消除冲突。
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4、[判断题]让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务，该方法能全面培养管理者的能力，这就是管理人员培训方法中的职务培训。
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5、[判断题]需要层次理论是美国著名管理心理学家和行为学家亚伯拉罕·马斯洛提出来的一种激励理论，属于行为改造型激励理论
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6、[判断题]管理人员选聘的内部来源渠道存在着“近亲繁殖”、易形成关系网、备选对象范围窄等缺点。
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7、[判断题]在一个组织中，领导的工作绩效是由领导者个人的工作成绩表现出来的。
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8、[判断题]企业单位的质量控制包括产品质量控制和工作质量控制，非盈利单位的质量控制主要是产品质量控制。
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9、[判断题]控制，是组织在动态变化的环境中，为了确保实现既定的组织目标而进行的检查、监督、纠正偏差等管理活动的统称，它是一种动态的、适时的信息处理过程
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10、[判断题]决策工作是进行组织、人员配备、指导与领导、控制等工作的基础。
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11、[判断题]确定管理人员的需要量，可以依据组织的管理层次和管理幅度。一般来说，管理层次和管理幅度越大，管理人员的需要量也越大。
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12、[判断题]企业与股东的关系是重要的外部关系，良好的股东关系是企业生存和发展的基础。
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13、[判断题]企业目标为企业决策指明了方向，是企业计划的重要内容，也是衡量企业实际绩效的标准。
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14、[判断题]根据菲德勒的随机制宜领导理论，如果实行目标管理，下级参与程度较高，对下级的工作有明确的要求和规定，则领导者的影响力就越小
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15、[判断题]计划工作是讲求效率的。因此，制定计划时必须考虑经济效益，其他的都是次要的
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