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1、[单选题]使科学、技巧、艺术和人的属性在实现组织目标过程中有机结合起来的是( )
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A.指导与领导工作
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B.组织工作
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C.控制工作
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D.计划工作
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2、[单选题]在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架,而是以漫谈形式让备选人员自由发挥的方法是（ ）。
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A.即席发言
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B.无领导小组讨论
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C.结构式面谈
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D.非结构式面谈
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3、[单选题]某公司生产某产品的固定成本为50万元，产品单位售价为80元，本年度产品定单为10000件。据此，单位可变成本降到（ ）元/件时才不至于亏损。
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4、[单选题]“凡事预则立，不预则废。”是强调（ ）的重要性。
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5、[单选题]全面质量管理体现了全新的质量观念,它强调（ ）。
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A.产品质量是制造出来的，不是检验出来的
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B.产品质量是制造出来的，也是检验出来的
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C.产品的服务质量
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D.产品的最终检验过程
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6、[单选题]理想的行政组织体系理论，是由马克斯●韦伯提出来的。其中“理想的”是指现代社会（ ）组织形式。
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A.最有效和合理的
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B.最符合需要的
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C.最经济和合理的
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D.最先进科学的
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7、[单选题]协调组织内部的人际关系主要指的是（ ）.
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A.正式途径内的关
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B.正式途径外的非正式关系
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C.上下级之间的关系
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D.工作中形成的相互关系
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8、[单选题]在预测过程中，如果缺乏或难以获取足够数据的资料，而主要运用个人的经验和知识进行判断，这时需要采用（ ）。
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A.时间序列法
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B.定性预测法
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C.定量预测法
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D.简单平均法
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9、[单选题]企业组织结构的核心内容是（ ）。
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A.权责利关系
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B.实现企业目标
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C.分工合作关系
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D.一项管理职能
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10、[判断题]需求层次论是激励理论的基础理论。（ ）
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11、[判断题]“胡萝卜加大棒”是泰勒制的管理信条。（ ）
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12、[判断题]最小后悔值决策方法中的后悔值就是机会损失值。（ ）
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13、[判断题]在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因无法完成任务而使职工丧失信心。（ ）
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14、[判断题]决策最终选择的一般只是满意方案，而不是最优方案。（ ）
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15、[判断题]公平理论认为一个人的公平感觉取决于其每次的投入与报酬之间是否对等。（ ）
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