A.高层
B.中层
C.基层
D.所有层次
A.员工状况
B.压力大小
C.结构变量
D.社会契约
A.领导职能
B.控制职能
C.组织职能
D.计划职能
A.数量
B.类型
C.数量和类型
D.高低
A.个人的价值观
B.规则或原则
C.社会契约
D.不成文的法律
A.建立道德标准
B.挑选员工
C.运用奖惩机制
D.全面评价
A.弗里德曼
B.凯恩斯
C.德姆塞茨
D.冯·哈耶克
A.人际角色
B.信息角色
C.决策角色
D.企业家角色
A.道德的功利观
B.道德的权利观
C.公平理论
D.综合社会契约理论
A.追求短期利益
B.时间框架
C.忽视长期利益
D.承担社会义务的成本
A.编制人力资源计划
B.招聘员工
C.选用员工
D.培训员工
A.企业家角色
B.干扰对付者角色
C.资源分配者角色
D.谈判者色
A.团队沟通
B.组织间沟通
C.人际沟通
D.群体沟通
A.原则层次
B.中间层次
C.文化层次
D.信念层次
A.不相关
B.负相关
C.正相关
D.不确定
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