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1、[单选题]平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（）回答如何使能力得以持续发展和提高的问题。
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A.客户指标
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B.内部经营过程指标
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C.财务指标
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D.学习与成长指标
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2、[单选题]某被评估企业截至评估基准日，经过核实后的应收账款余额为1460000元，该企业前5 年的应收账款累计余额为7200000元，处理坏账累计额610000元，按坏账估计法确定该企业应收款的评估值最接近于（）元。
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A.1336320
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B.7200000
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C.36000
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D.1365630
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3、[单选题]被评估债券为2009年发行的，面值为100元，年利率为10%，3年期。2011年评估时，债券市场上同类面值100元债券的交易价格为110元，则该债券的评估值最接近于（）元。
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4、[单选题]（）是为了了解对于处于特定行业、地理区域或者职位类别的职位的外部水平。
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A.薪酬测试
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B.薪酬调查
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C.职位评价
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D.职位调查
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5、[单选题]作为评估对象的长期待摊费用的确认标准是（）
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A.是否已经摊销
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B.摊销方式
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C.是否带来预期收益
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D.能否变现
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6、[单选题]（）是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。
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A.横向比较法
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B.纵向比较法
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C.目标比较法
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D.水平比较法
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7、[单选题]薪酬的构成包括（）
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A.奖金.福利.股票计划
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B.工资.奖金.福利
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C.奖金.工资.津贴
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D.工资.福利.津贴
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8、[单选题]头脑风暴法的关键是（）
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A.排除思维障碍、消除心理压力
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B.加强竞争意识
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C.理论联系实际
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D.学习交流各种技能，带动学习气氛
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9、[单选题]与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）。
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A.操作技能的培训
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B.反应评估
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C.分析问题.解决问题能力的培训
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D.晋升前的人际关系训练
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10、[单选题]对经过技术改造的设备进行评估，应根据技术改造的程度适当（）。
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A.增加其实际使用年限
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B.减少其实际使用年限
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C.增加其名义已使用年限
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D.减少其名义已使用年限
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11、[单选题]传统工资形式是（）
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A.职位工资制
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B.资历工资制
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C.知识工资制
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D.结构工资制
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12、[单选题]平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度.（）角度.内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。
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A.客户
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B.外部流程
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C.员工个人
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D.职业发展
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13、[单选题]下列选项中，（）不属于无形资产
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A.非注册商标
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B.专利权
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C.计算机软件
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D.非专利技术
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14、[单选题]如果设备出现（），那么评估是需要考虑其经济性贬值。
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A.利用率下降
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B.竞争加剧
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C.使用效率下降
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D.技术水平相对落后
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15、[单选题]下面不属于培训需求分析内容的是（）。
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A.培训需求的层次分析
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B.培训需求的资源分析
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C.培训需求的对象分析
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D.培训需求的阶段分析
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