2018年河南专升本管理学真题试卷及答案

试题数量：54道
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试卷简介

该试卷共包含54道试题，试题类型如下:

题型：

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试卷部分试题预览

1、[单选题]日常工作中为了提高生产效率、工作效率而做出的牵涉范围较窄的决策是（）
- A.战略决策
- B.战士决策
- C.管理决策
- D.业务决策
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2、[单选题]王鹏的父亲为了鼓励他好好学习，向他提出，如果在下学期每门功课考试达到90分以上，就给与丰厚的奖励。根据期望理论，下列哪些情况会是使会受到激励而用功学习（）
- A.王鹏的基础较好，发奋努力的话有可能各门课都考90分以上
- B.奖励的东西一直都是王鹏想要的
- C.王鹏的父亲是个说话算话的人
- D.以上三种情况同时存在才可以
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3、[单选题]在经营计划调整方法中，哪种方法适用于品种比较稳定的情况下生产计划和销售计划的调整（）
- A.滚动计划法
- B.水平多元化
- C.时间序列分析法
- D.综合评价法
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4、[单选题]从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
- A.目标效价的高低是激励是否有效的关键
- B.期望概率的高低是激励是否有效的关键
- C.应把目标效价和期望的概率进行优化组合
- D.效价比期望更重要
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5、[单选题]在平衡积分卡中，不仅是一个单衡量方面，而且是其他几个衡量方面的出发点与落脚点的是（）
- A.客户
- B.内部经营过程
- C.学习成长
- D.财务
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6、[单选题]下列几项活动中，不属于管理活动的是（）
- A.部队中的班长语战士谈心
- B.高中生制定自己的学习计划
- C.企业总经理了解副总经理的生活和工作情况
- D.医院的外科主任主持会诊
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7、[单选题]迪尔和肯尼迪在《企业文化》中反复强调“我们认为员工是公司最伟大的资源，管理的方式不是直接用电脑报表，而是由文化暗示，强有力的文化是引导行为的有力工具，它帮组员工做到最好。”这段文字体现了组织文化的（）
- A.导向功能
- B.约束功能
- C.凝聚功能
- D.激励功能
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8、[单选题]保健因素是那些与员工不满情绪有关的因素，下面不属于保健因素的是（）
- A.工作互不干涉
- B.工作成就感
- C.人际关系
- D.公司政策
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9、[单选题]由外部或者内部审计人员待遇管理政策及其绩效进行评估的审计为（）
- A.外部审计
- B.内部审计
- C.管理审计
- D.经营审计
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10、[单选题]关于经营单位组合分析法，说法不正确的是（）
- A.经营单位组合是由波士顿咨询公司提出来的
- B.业务增长率反映业务增长的速度，影响投资回报期
- C.“明星”型经营单位需要较少的资金投资
- D.“金牛”型经营单位的市场占有率高，业务增长率较低
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11、[单选题]下面哪种说法不能反映群体参与决策的情况（）
- A.一个好汉三人帮
- B.三个和尚没水吃
- C.十根筷子折不断
- D.众人划桨开大船
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12、[单选题]A公司原是一家专业的冰箱生产企业，组织效率高。为了创造更大的价值，A公司决定抓住机会实行向后一体化经营。一年后发现，虽然产品成本有所下贱，但组织效率缺大幅度下降，无法按订单生产延迟发货现象时有发生。请问，导致组织效率的最有可能的原因是（）
- A.组织规模的变化
- B.外部环境的改变
- C.技术的改变
- D.组织战略的转变
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13、[单选题]关于企业制度的功能，说法正确的是（）
- A.通过经营权利和利益的分配来实现其功能的
- B.防御型创新和进攻型创新
- C.组织初期创新和组织发展过程创新
- D.自发创新和有组织创新
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14、[单选题]市场经济中要提倡“以义治商”和“以义取力”，这里的“义”指的是（）
- A.义气
- B.法律
- C.和气
- D.伦理道德
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15、[单选题]下列四个选项中，哪个不是外部招聘所具有的优点（）
- A.被聘者具有“外部竞争优势”
- B.能够为组织输送新鲜血液
- C.有利于被聘者迅速开展工作
- D.评价变革效果，及时进行反馈
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