河南专升本管理学模拟试题3

试题数量：50道
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试卷简介

该试卷共包含50道试题，试题类型如下:

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试卷部分试题预览

1、[单选题]马克斯．韦伯在管理学上的主要贡献是提出了()。
- A.X-Y理论
- B.理想的行政组织体系理论
- C.人际关系学说
- D.管理方格论
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2、[单选题]下列选项中不影响管理道德的因素是()。
- A.管理者个人特征
- B.组织规模
- C.组织文化
- D.道德问题的强度
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3、[单选题]对未来持悲观态度、比较谨慎的决策者在进行不确定型决策时，一般采用()。
- A.小中取大法
- B.小中取小法
- C.大中取大法
- D.大中取小法
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4、[单选题]梅奥等人通过霍桑试验得出结论：人们的生产效率不仅受到物理的、生理的因素的影响，而且还受到社会环境、社会心理因素的影响。由此创立了()。
- A.行为科学学说
- B.人文关系学说
- C.人际关系学说
- D.人事管理学说
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5、[单选题]按照领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取()。
- A.命令型
- B.说服型
- C.参与型
- D.授权型
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6、[单选题]"科学管理理论"的创始人是()。
- A.泰罗
- B.巴贝奇
- C.甘特
- D.福特
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7、[单选题]例外决策，具有极大偶然性、随机性，又无先例可循且具有大量不确定性的决策活动，其方法和步骤也是难以程序化、标准化，不能重复使用的。这类决策又称为()。
- A.风险型决策
- B.不确定型决策
- C.战略决策
- D.非程序化决策
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8、[单选题]下列因素中．不属于企业外部环境因素的是()。
- A.人口
- B.营销组合
- C.人均国民收入
- D.产业政策
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9、[单选题]关于社会人基本假设，正确的是()。
- A.不能从工作上的社会关系去寻求意义
- B.从根本上说，人是由经济需求而引起工作动机
- C.职工对同事们的社会影响力，要比管理者所给予的经济诱因及控制更为重视
- D.职工的工作效率与上司能满足他们的社会需求无关
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10、[单选题]相对于外部招聘而言，内部提升的优点是()。
- A.来源广泛，选择余地大
- B.不会产生不满情绪
- C.能更快地胜任工作
- D.能为组织带来新的观念答案:D
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11、[单选题]"尺有所短，寸有所长"，说明在进行人员配备时()。
- A.不能对员工的工作要求过于苛刻，宽松的环境更能使员工有超常的发挥
- B.应该允许员工犯错误，特别是高层职员
- C.学历高的人适合所有的岗位
- D.就具体工作职位来说，应安排最擅长该工作的人
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12、[主观题]【简答题】简述在选择沟通方法时要考虑的因素。

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13、[主观题]【简答题】简述网络计划技术的优点。

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14、[主观题]【简答题】简述平衡积分卡的优点。

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15、[主观题]【简答题】简述非正式沟通的优缺点。

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