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第一章 管理导论
1、管理的内涵与本质(一)
免费2、管理的内涵与本质(二)
免费3、管理的基本原理与方法
登录4、管理活动的时代背景
登录第二章 管理理论的历史演变
1、古典管理理论
2、现代管理流派
3、当代管理理论
第三章 决策与决策过程
1、决策及其任务
2、决策的类型与特征
3、决策过程与影响因素
第四章 环境分析与理性决策
1、组织的内外部环境要素
2、理性决策与非理性决策
3、决策方法
第五章 决策的实施与调整
1、实施决策的计划制定
2、推进计划的流程和方法
3、决策追踪与调整
第六章 组织设计
1、组织设计的任务与影响因素
2、组织结构
3、组织整合
第七章 人员配备
1、人员配备的任务、工作内容和原则
2、人员选聘
3、人事考评
4、人员的培训与发展
第八章 组织文化
1、组织文化概述
2、组织文化的构成与功能
3、组织文化塑造
第九章 领导的一般理论
1、领导的内涵与特征
2、领导与领导者
3、领导与被领导者
4、领导与情境
第十章 激励
1、激励基础
2、激励理论(一)
3、激励理论(二)
4、激励方法
第十一章 沟通
1、沟通与沟通类型
2、沟通障碍及其克服
3、冲突及其管理
第十二章 控制的类型与过程
1、控制的内涵与原则
2、控制的类型
3、控制的过程
第十三章 控制的方法与技术
1、层级控制、市场控制与团体控制
2、量控制方法
3、管理控制的信息技术
第十四章 风险控制与危机管理
1、风险识别与分析
2、风险评估与控制
3、危机管理
第十五章 创新原理
1、组织管理的创新职能
2、管理创新的类型与基本内容
3、创新过程及其管理
第十六章 组织创新
1、组织变革与创新
2、组织结构创新
3、创新与学习型组织
4、结语:互联网时代的管理展望
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- 课程概述
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网课班型
单科精讲班:包含单门课程精讲网课
适用省份
河南
教材信息
《管理学》主编:《管理学》编写组版次:2019年第1版出版社:高等教育出版社课程包含
课程精讲班:课程时长(1288分钟),课程章节(53节)
老师介绍
王小娟教学经验:毕业于武汉大学,硕士研究生,管理学讲师,高级劳动关系管理师,广州某本科高校专任教师,广财华商学院自考中心外聘教师,从事人力资源管理专业教学近10年,先后在高校和培训结构担任人力资源管理专业的自考培训、自考类主讲有:企业创新管理、现代人员测评、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等课程。资格证类主讲有企业人力资源管理师四级、初级、中级经济师人力资源管理、劳动关系协调员等培训工作。曾获得广东省第五届高校(本科)青年教师教学大赛(文科二组)三等奖。我坚信爱是成功教育的源动力,所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己,用心用情用爱育人”。学历职称:硕士研究生-讲师、高级劳动关系管理师