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广东统招专插本人力资源管理考试复习资料考前重点提分
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时间:2022-09-20 11:28:27 来源:广东专升本 编辑:cll
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第一章 人力资源管理概述
本章重难点及关键词
教学重点:人力资源的含义,人力资源的数量和质量,人力资源的性质和
作用;人力资源管理的含义,传统人事管理与现代人力资源管理,人力资源管理的基本职能。
教学难点:传统人事管理与现代人力资源的异同;人力资源管理的基本职能及其之间的关系;人力资源管理目标、企业价值链和各项职能活动之间存在关系。
关键词:资源;人力资源;人力资本;传统人事管理;人力资源管理
第一节 人力资源概述
4.影响人力资源数量的因素
(1)人力资源总量及其再生产状况:由于劳动力人口是人口总体中的一部分,而人力资源的数量体现为劳动人口的数量,因此,人力资源数量首先取决于人口总量及其通过人口的再生产形成的人口变化。
(2)人口的年龄构成:在人口总量一定的条件下,人口的年龄构成直接决定了人力资源的数量,即人力资源数量=人口总量×劳动年龄人口比例。
(3)人口迁移:人口迁移可以使得一个地区的人口数量发生变化,继而使得人力资源的数量发生变化。
讲解归纳与举例
【多项选择题】()不是现实的人力资源。
A.军官
B.家庭妇女
C.退休返聘就业者
D.求业人员
E.18岁以上的在读大学生
【答案】ABE
【解析】P3-4 人力资源数量的构成:
①适龄就业人口②未成年就业人口③老年就业人口以上三部分,构成“就业人口”的总和。④求业人口,以上四部分,构成经济活动人口。经济活动人口是现实的社会劳动力供给,是直接的、已经开发的人力资源。⑤就学人口⑥处于劳动年龄之内,正在从事家务劳动的人口⑦处于劳动年龄之内,正在军队服役的人口⑧处于劳动年龄之内,其他人口以上四部分并未构成现实的社会劳动力供给,是间接的、尚未开发的、处于潜在形态的人力资源。
【多项选择题】人力资源的数量主要受以下几个方面的影响( )。
A.人力资源总量及其再生产状况
B.营养因素
C.教育方面的因素
D.人口的年龄构成
E.人口迁移
【答案】ADE
【解析】P4 人力资源的数量主要影响因素有:①人力资源总量及其再生产状况;②人口的年龄构成;③人口迁移
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