四川自考人力资源管理本科考试科目有哪些_专业科目一览表

四川自考本科人力资源管理(应用型)专业课程设置与学分

专业层次：专升本

专业代码：Y020218

调整后专业名及代码：W120206 人力资源管理

主考学校：四川大学

增补的主考学校：电子科技大学 成都信息工程大学 西华师范大学 四川文理学院 

四川大学锦城学院 四川旅游学院  西南交通大学

序号	课码	课程名称	学分	备注
1	00015	英语(二)	14
2	00054	管理学原理	6
3	00182	公共关系学	4
4	06088	管理思想史	9
5	06089	劳动关系与劳动法	6
6	06090	人员素质测评理论与方法	6
7	06093	人力资源开发与管理	6
8	03708	中国近现代史纲要	2
9	00041	基础会计学	5
10	00051	管理系统中计算机应用	4
11	00889	经济学(二)	5
12	06091	薪酬管理	6
13	06092	工作分析	4
14	00034	社会学概论	6	免考英语(二)考生加考课程
15	00277	行政管理学	6
16	00000	毕业考核(或论文\综合实践\实验\实习等)	10
合     计		85学分以上

 

注：根据川招考委[2015]79号文件，经济学(课码00800，5学分)调整为经济学(二)(课码00889，5学分)。

四川自考本科人力资源管理（应用型）专业，于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。
四川自考本科人力资源管理（应用型）专业毕业生，可于企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 本专业毕业生可从事岗位：人事专员、人事行政专员、招聘专员、人事主管、人力资源专员、人力资源经理、人事助理、人事经理、人事行政主管、hrbp人力资源主管、人事行政经理、招聘主管、人力资源总监、行政专员、人事行政助理、行政人事专员、行政人事主管、行政人事招聘经理、行政前台、行政人事经理、行政人事助理、总经理助理、人事文员、行政文员、培训专员、销售经理、前台文员、行政主管、培训主管、人力资源助理、高级招聘专员、人事行政培训经理、人事招聘专员、办公室主任等等。