四川自考人力资源管理专科考试科目有哪些_专业科目一览表

四川自考专科人力资源管理专业考试计划简表 

原专业：A020205 人力资源管理

调整后专业：H690202 人力资源管理

2023年调整：H590202 人力资源管理

学历层次：专科

主考学校：成都工业学院

课程类别		序号	课码	课程名称	学分	备注
必 考 课	公 共 基 础 课	1	00009	政治经济学(财经类)	6
		2	00018	计算机应用基础	4
		3	03706	思想道德修养与法律基础	2
		4	12656	毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论	4
	专 业 核 心 课	5	00043	经济法概论(财经类)	4
		6	00065	国民经济统计概论	6
		7	00144	企业管理概论	5
		8	00147	人力资源管理(一)	6
		9	00163	管理心理学	5
		10	00166	企业劳动工资管理	6
		11	00167	劳动法	4
选 考 课	专 业 选 考 课	12	00071	社会保障概论	5	选修课程 不低于 22学分
		13	00164	劳动经济学	6
		14	00165	劳动就业概论	6
		15	02126	应用文写作	5
合     计				74学分

四川自考专科人力资源管理专业，培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力，能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。本专业于企业人力资源管理应用中规划、招聘、培训、薪酬、绩效、劳资关系等六大模块实践知识的学习，理论和案例相结合，旨在培养企事业单位及其咨询机构等人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作的专门人才。人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP软件系统中，HR是非常独立的一块。
四川自考专科人力资源管理专业毕业生，可于企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位，从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。 在人才竞争趋于全球化的今天，人力资源开发与管理的工作显得格外重要，做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提，而对人力资源管理者的能力开发，则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。人力资源管理者主要负责着企业的人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利，培训开发，劳动关系协调等工作。判断其是否合格的标准是：懂得人力资源的专业知识，能够完成人力资源的实际管理工作，还能不断开发人力资源并且创造价值。 可从事岗位 人事专员、人事行政专员、招聘专员、人事主管、人力资源专员、人力资源经理、人事助理、人事经理、人事行政主管、hrbp人力资源主管、人事行政经理、招聘主管、人力资源总监、行政专员、人事行政助理、行政人事专员、行政人事主管、行政人事招聘经理、行政前台、行政人事经理、行政人事助理、总经理助理、人事文员、行政文员、培训专员、销售经理、前台文员、行政主管、培训主管、人力资源助理、高级招聘专员、人事行政培训经理、人事招聘专员、办公室主任等等