人力资源管理(本科)专业考试计划
专业代码:120206
课程设置与学分
高等教育自学考试人力资源管理专业课程设置与学分 | ||||||
专业代码:120206 主考学校:河北大学 | ||||||
序号 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | 考试 方式 | 课程类别 | 备注 |
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 笔试 | 必考 | |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | 笔试 | 必考 | |
3 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 笔试 | 必考 | |
4 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | 笔试 | 必考 | |
5 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 笔试 | 必考 | |
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 实践 | 必考 | ||
6 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | 笔试 | 必考 | |
7 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | 笔试 | 必考 | |
8 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | 笔试 | 必考 | |
9 | 13811 | 绩效管理 | 6 | 笔试 | 必考 | |
10 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | 笔试 | 必考 | |
13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | 实践 | 必考 | ||
11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 笔试 | 必考 | |
12 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | 笔试 | 必考 | |
13 | 06092 | 工作分析 | 4 | 笔试 | 必考 | |
14 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | 笔试 | 必考 | |
06999 | 毕业论文 | 实践 | 必做,不计学分 | |||
总学分 | 70 |
新旧课程设置对照关系表
序号 | 原计划课程 | 新计划课程 | 备注 | ||||
课程代码 | 课程名称 | 学分 | 课程代码 | 课程名称 | 学分 | ||
1 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | 03708 | 中国近现代史纲要 | 2 | |
2 | 03709 | 马克思主义基本原理概论 | 4 | ||||
3 | 00015 | 英语(二) | 14 | 13000 | 英语(专升本) | 7 | 原计划任意一门课程可顶替新计划 课程 |
00016 | 日语(二) | 14 | |||||
00017 | 俄语(二) | 14 | |||||
4 | 06088 | 管理思想史 | 9 | 04184 | 线性代数(经管类) | 4 | |
5 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | 00051 | 管理系统中计算机应用 | 3 | |
00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | 00052 | 管理系统中计算机应用(实践) | 1 | ||
6 | 00800 | 经济学 | 5 | 13887 | 经济学原理(中级) | 6 | |
7 | 00054 | 管理学原理 | 6 | 13683 | 管理学原理(中级) | 6 | |
8 | 06090 | 人员素质测评理论与方法 | 6 | 14112 | 人员素质测评理论与方法 | 5 | |
9 | 00041 | 基础会计学 | 5 | 13811 | 绩效管理 | 6 | |
10 | 06089 | 劳动关系与劳动法 | 6 | 13967 | 劳动关系与劳动法 | 4 | |
13968 | 劳动关系与劳动法(实践) | 2 | |||||
11 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | 06091 | 薪酬管理 | 6 | |
12 | 06093 | 人力资源开发与管理 | 6 | 14104 | 人力资源管理(中级) | 4 | |
13 | 06092 | 工作分析 | 4 | 06092 | 工作分析 | 4 | |
14 | 00182 | 公共关系学 | 4 | 14056 | 培训与人力资源开发 | 6 | |
15 | 06999 | 毕业论文 | 06999 | 毕业论文 |
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的教育方针,落实立德树人的根本任务,加快终身教育体系和学习型社会建设,紧密结合我省经济社会发展需求,充分发挥自学考试个人自学、社会助学和国家考试相结合的制度优势,着力提升学习者的政治素质和专业水平。
二、培养目标和基本要求
本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感,适应社会和经济发展需要,具备管理、经济、法律的基本知识,有一定的数学思维能力,掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法,具备人力资源管理方法与技能,具有较强的分析、解决实际问题的能力。
三、学历层次与规格
本专业为高等教育本科学历层次,在总体上与全日制普通高等学校相应专业的本科水平一致。
本专业各门课程采用学分计算,各门课程考试采用百分制计分,60分为及格。每门课程考试及格后,获得该课程学分。
凡取得本专业考试计划规定的14门课程的合格成绩,累计达到70学分,毕业论文达到规定要求,思想品德经鉴定符合要求者,颁发高等教育自学考试人力资源管理专业毕业证书。其学业水平达到国
家规定的学位标准,并符合主考学校学位授予条件的,由主考学校授予管理学学士学位。
四、主要课程说明
1.中国近现代史纲要(课程说明略)
2.马克思主义基本原理概论(课程说明略)
3.英语(专升本)(课程说明略)
4.线性代数(经管类)(课程说明略)
5.管理系统中计算机应用(含实践课程)(课程说明略)
6.经济学原理(中级)(课程说明略)
7.管理学原理(中级)(课程说明略)
8.人员素质测评理论与方法
人员素质测评理论与方法课程是本专业的专业课程。本课程主要介绍人员素质测评的原理、测评标准体系的设计、人员素质测评方法、组织与实施等内容。通过本课程学习,使考生掌握人员素质测评的理
论和方法,并具备招聘专员必备的业务知识和能力与专业素养。
9.绩效管理
绩效管理课程是本专业的专业课程。本课程主要介绍绩效管理和战略性绩效管理的基本概念和原理,战略性绩效管理的常用工具,深入分析绩效计划、绩效监控、绩效评价和绩效反馈环节的设计。通过本课程学习,使考生掌握绩效管理的基础知识、基本流程、工具的运用,从而具备解决企业管理问题的基本能力。
10.劳动关系与劳动法
劳动关系与劳动法课程是本专业的专业课程。本课程主要介绍劳动关系与劳动关系主体、劳动关系的本质、劳动法、劳动合同、员工民主参与、集体谈判与集体合同、劳动争议与处理等内容。通过本课程学习,使考生系统掌握劳动关系的本质并能够运用劳动关系理论和
劳动法处理劳动争议,从而很好的协调企业与劳动者之间的关系。
劳动关系与劳动法(实践)
劳动关系与劳动法(实践)是劳动关系与劳动法课程的实践性环节部分,旨在通过对劳动关系和劳动法的主要法律条款的运用,使考生掌握课程要点,运用劳动关系和劳动法的相关法律条款分析和解决
实际问题,灵活运用所学知识,为将来完成实际工作打下坚实的基础。
11.薪酬管理
薪酬管理课程是本专业的专业课程。本课程主要介绍了薪酬管理的功能、薪酬与战略的结合、工作分析及评价技术,基本薪酬及其结构、设计绩效奖励计划、薪酬控制与支付及员工福利等知识。通过本
课程学习,使考生掌握薪酬管理知识和能力,全面、系统掌握薪酬管理的理论与实务,从而具备薪酬专员工作的专业素养。
12.人力资源管理(中级)
人力资源管理(中级)课程是本专业的专业课程。本课程主要围绕选人、育人、用人、留人展开,包括人力资源战略与规划、工作分析、员工招募、绩效考评、薪酬管理等功能模块。通过本课程的学习,使考生掌握人力资源规划、员工招募选拔、员工培训发展、员工考核与薪酬等基本理论,并具备HRM的基本素养。
13.工作分析
工作分析课程是本专业的专业课程。本课程主要介绍工作分析的理论概述、历史发展、方法与技术操作、质量鉴定以及如何运用于组织管理实践,从而保证人力资源管理决策的正确有效。通过本课程学习,使考生掌握工作分析的基本概念、类型、流程、方法、结果的运用等内容,并具备工作分析的操作能力。
14.培训与人力资源开发
培训与人力资源开发课程是本专业的专业课程。本课程主要介绍培训与开发的基本概念和原理、需要评估、方法、职业生涯设计、学习原理、有效性评估等内容。通过本课程学习,使考生掌握培训与开发的种类、需求分析、方案的设计与实施、方法和效果评价等知识,并具备培训专员的基本素养。
六、其他必要的说明
1.实践性环节学习考核要求
(1)本专业的实践课程详见专业考试计划第四部分的“课程设置与学分”,实践课程的考核目的、考核内容、考核方式、考核标准等由主考学校公布和实施。
(2)本专业的毕业论文应在全部课程考试合格后,再按照我省和主考学校的有关要求完成考核。
2.课程使用教材
理论考试课程的使用教材以省教育考试院当次考试公布的《教材目录》为准,实践性环节课程的使用教材由主考学校公布。