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人力资源管理

浙江自考人力资源管理专业_考试科目_报名_资料_本科毕业

浙江自考人力资源管理(专升本)专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科高级专门人才。本专业学生要求掌握本专业必须的基本理论,基本知识和基本技能

浙江自考人力资源管理本科专业考试科目

浙江自学考试人力资源管理(专升本) 专业考试计划

主考学校:嘉兴大学            专业代码:120206

课程类别

序号

课程代码

课程名称

学分

考试类别

备注

公共基础课

1

15040

***新时代中国特色社会主义思想概论

3

必考


2

15043

中国近现代史纲要

3

3

15044

马克思主义基本原理

3

4

13000

英语(专升本)

7

专业核心课

5

04184

线性代数(经管类)

4

6

13887

经济学原理( 中级)

6

7

13683

管理学原理( 中级)

6

8

00051

管理系统中计算机应用

3

00052

管理系统中计算机应用( 实践)

1

9

14112

人员素质测评理论与方法

5

10

13811

绩效管理

6

11

13967

劳动关系与劳动法

4

13968

劳动关系与劳动法( 实践)

2

推荐选考课

12

04183

概率论与数理统计(经管类)

5

选考


13

06091

薪酬管理

6

14

14104

人力资源管理( 中级)

4

15

14106

人力资源管理高级实验( 实践)

4

16

06092

工作分析

4

17

14056

培训与人力资源开发

6

18

00071

社会保障概论

5

19

00152

组织行为学

4


20

10222

人力资源管理毕业论文


必考


总学分

73



说明:选考课程可以在本专业推荐选考课中选择,也可以在我省现行开考的其他专升本专业中选择 与本专业考试计划不同的课程,课程门数不得少于4 门,不低于20 学分,其中实践不超过4 学分。 含理论和实践的课程,实践部分不计课程门数。

浙江自考人力资源管理本科专业报名

浙江自考人力资源管理本科专业资料
序号 课程代码 课程名 历年真题 复习资料 模拟试题 考试书籍 在线题库 视频网课 考前押题
1 15043/03708 中国近现代史纲要 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
2 15044/03709 马克思主义基本原理(概论) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
3 13000 英语(专升本) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
4 04184 线性代数(经管类) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
5 00051 管理系统中计算机应用 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
6 04183 概率论与数理统计(经管类) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
7 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
8 13887 经济学原理(中级) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
9 13683 管理学原理(中级) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
10 14112 人员素质测评理论与方法 立即前往 立即前往 立即前往 - 前往刷题 - -
11 13811 绩效管理 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
12 13967 劳动关系与劳动法 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 - -
13 06091 薪酬管理 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
14 14104 人力资源管理(中级) - 立即前往 立即前往 - 前往刷题 - -
15 06092 工作分析 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
16 14056 培训与人力资源开发 立即前往 立即前往 - 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
17 00071 社会保障概论 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 - -
18 00152 组织行为学 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
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浙江自考人力资源管理本科专业毕业

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人力资源管理专业就业方向

浙江自考人力资源管理(专升本)专业毕业生可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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