广东自考人力资源管理专科专业_考试科目_报名_资料_大专毕业

广东省高等教育自学考试人力资源管理（专科）专业考试计划

（专业代码：590202）

课程设置与学分 

广东省自学考试新旧专业考试计划课程顶替表

专业代码：590202（旧代码：690202 ）/专业名称：人力资源管理（专科）

一、指导思想

高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一，是对自学者进行的以学历考试为主 的高等教育国家考试，是个人自学、社会助学、国家考试相结合的高等教育形式，也是我国高等教育体系的重要组成部分。

本专业以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的教育方针，落实 立德树人根本任务，为构建继续教育和终身学习体系，推进学习型社会建设，紧密结合我省经济社会发展需求而设置。

二、学历层次及规格

本专业学历层次为专科，培养目标总体上与普通高等学校相应的学历层次水平要求相 一致。本专业采用学分制，各门笔试课程考试采用百分制计算，60 分为合格；凡单科考试 成绩合格后，获得该课程规定的学分。本专业必考课程 15 门 71 学分，毕业总学分为 71学分。

取得本专业考试计划规定的全部课程合格成绩，完成规定的实践性学习环节任务，并 取得合格成绩，思想品德鉴定合格，由广东省自学考试委员会颁发高等教育自学考试毕业证书，主考学校在毕业证书上副署，国家承认其专科学历。

三、培养目标与基本要求

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有一定的科学文化水平， 良好的人文素养、职业道德和创新意识，精益求精的工匠精神，较强的职业能力和可持续 发展的能力，具备经济学、管理学和法学基础理论知识，掌握人力资源管理的基本理论、 基本知识和基本技能，具备数学、统计学的基本知识和能力，能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理、员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识，掌握人 际沟通、统计等方面的基本能力，具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。主要包括：

1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识；

2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能；

3.具备人力资源招聘、培训的基本能力，满足企事业单位相关岗位的工作需求；

4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规；

5.掌握必要的数学和计算机基础知识，有一定的信息技术应用能力和公文写作能力；

6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

四、课程说明

1.劳动经济学

本课程包括劳动力需求、劳动力供给和基本原则，劳动力市场的均衡、分割与内部劳动力市场、劳动时间、生命周期与劳动参与决策、工资生成理论等，通过课程学习培养和提高 考生正确分析和解决现实劳动经济问题的能力，增进人力资源管理职能的全面深入理解，以提高企业人力资源管理者的管理技能和综合管理水平。

2.财经应用文写作

本课程具有很强的实用性、可操作性和社会实践性。通过本课程的学习，使考生熟悉 各种日常生活、工作中常用的公务文书、事务文书、商务文书及书信等的文体常识、特征 与共性的写作规律和要求，掌握财经应用文书方面的写作技巧，具备一定的财经应用文写作实践能力。

3.社会保障学

课程包含社会保障制度的产生和发展、基本理论、社会保障基金、企业人员的养老保 险、医疗保险、工伤保险、失业保险等内容。通过本课程考生能够较全面、系统地学到社 会保障学的基本原理、基本知识和基本操作技能，掌握社会保障学的基本原则和具体操作流程，培养和提高考生正确分析和解决企业社会保障问题的能力。

4.劳动就业概论

劳动就业概论是一门讲述劳动、就业、择业、创业基本理论知识与基本原理、国家与地区劳动与就业政策的专业基础课。通过课程学习，学生可以了解国内外关于劳动就业等 问题的相关政策，掌握劳动与就业的基本理论，并掌握相应的方法来解决现实生活中的劳 动、就业与创业问题，有利于学生树立科学的人生观和就业观，提高对现行政策的理解力和洞察力，提高分析和解决实际问题的能力，增强创新意识。

5.全国统一命题考试课程（略）

6.实践性学习环节课程（略，按主考学校要求执行）

五、实践性学习环节考核要求

实践性学习环节考核要求由主考学校负责并向社会公布，成绩由主考学校评定并按要求上报。

实践性学习环节采用五级评分制评定考核成绩：不合格、合格、中等、 良好、优秀。 具体折合成百分制为：59 分（含）以下为不合格，60 至 69 分为合格，70 至 79 分为中等，80 至 89 分为良好，90 至 100 分为优秀。