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浏览位置 自学考试 > 自考专业 > 福建自考专业 > 福建自考人力资源管理专科专业_考试科目_报名_资料_大专毕业
人力资源管理

福建自考人力资源管理专科专业_考试科目_报名_资料_大专毕业

本专业培养适应现代市场经济需要,具备人文精神、科学素养和诚信品质,具备经 济、管理、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能够在营利性和非营利性组织从事人力资 源管理以及教学、科研方面工作的应用型、复合型专业人才。

福建自考人力资源管理专科专业考试科目

专业代码FK590202专业名称人力资源管理
学历层次专科毕业学分74
主考院校07 - 华侨大学
报考条件无特殊要求
专业备注

1.本专业考试课程16门,总学分74学分。

2.课程“高等数学(经管类)(13125)”(6学分)可以用两门“笔试”课程学分顶替,要求达到6学分及以上。

3.课程“英语(专)(13124)”(7学分)可以用两门“笔试”课程学分顶替,要求达到7学分及以上。


序号
课程代码
课程名称
旧课程代码
旧课程名称
课程类别
学分
面向社会开考方式
衔接试点开考方式
考试类型
使用教材
1
00018
计算机应用基础
-
-
必设1
2
笔试
公共基础
国考
计算机应用基础
2
00019
计算机应用基础(实践)
-
-
必设1
2
实践
公共基础
省考
-
3
13124
英语(专)
06092
工作分析
必设1
7
笔试
公共基础
国考
英语(一)自学教程
4
13125
高等数学(经管类)
11758
人力资源管理案例分析(实践)
必设1
6
笔试
公共基础
国考
高等数学(经管类)
5
15040
***新时代中国特色社会主义思想概论
-
-
必设1
3
笔试
公共基础
国考
***新时代中国特色社会主义思想概论
6
15041
***思想和中国特色社会主义理论体系概论
12656
***思想和中国特色社会主义理论体系概论
必设1
3
笔试
公共基础
国考
***思想和中国特色社会主义理论体系概论
7
15042
思想道德与法治
03706
思想道德修养与法律基础
必设1
3
笔试
公共基础
国考
思想道德与法治
8
00043
经济法概论(财经类)
-
-
必设2
4
笔试
公共基础
国考
经济法概论(财经类)
9
00164
劳动经济学
03312
劳动和社会保障概论
必设2
6
笔试
专业核心
省考
劳动经济学(第5版)
10
13126
管理学原理(初级)
11754
人力资源开发
必设2
5
笔试
专业核心
国考
管理学原理(初级)
11
13136
人力资源管理(初级)
04758
人力资源管理(三)
必设2
6
笔试
专业核心
国考
人力资源管理(初级)
12
13886
经济学原理(初级)
11756
绩效考评技术
必设2
5
笔试
专业核心
国考
经济学原理(初级)
13
14105
人力资源管理初级实验(实践)
11757
人力资源管理初级实验
必设2
2
实践
专业核心
省考
-
14
00065
国民经济统计概论
00042
社会经济统计学原理
选设
6
笔试
公共基础
国考
国民经济统计概论
15
00163
管理心理学
11755
人员测评技术
选设
5
笔试
公共基础
国考
管理心理学
16
00167
劳动法
10096
劳动关系与争议处理
选设
4
笔试
公共基础
省考
劳动法(第六版)
17
04759
财经应用文写作
00341
公文写作与处理
选设
5
笔试
公共基础
省考
财经应用文写作(第三版)

一、指导思想

高等教育自学考试是我国高等教育基本制度之一,是对社会自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试,是个人自学、社会助学和国家考试三者相结合的高等教育形式,它是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。

高等教育自学考试人力资源管理(专科)专业的指导思想是:坚持以马克思列宁主义、***思想、***理论、三个代表重要思想、科学发展观、***新时代中国特色社会主义思想为指导,紧密联系我国经济体制改革和行政管理体制改革的实践,以提高公务员队伍整体素质和为人民服务的水平为目的,把学生培养成能适应新时代我国国家战略和社会主义现代化建设需要,德、智、体、美、劳全面发展,掌握和熟练应用行政学、管理学、政治学、经济学、法学和现代管理理论、技术与方法等方面基础理论知识的应用型公务员人才。

二、学历层次和规格

本专业为高等教育专科层次。根据高等教育自学考试的特点,注重考核应考者掌握基础知识的程度,以及应用基础知识分析问题和解决实际问题的能力。故其专业培养规格相当于全日制普通高校相应专业专科水平,但专业课程的设置更具合理。考试课程总共15门,总学分为71学分。

三、培养目标与基本要求

(一)培养目标

本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有一定的科学文化水平,良好的人文素养、职业道德和创新意识,精益求精的工匠精神,较强的职业能力和可持续发展的能力,具备经济学、管理学和法学基础理论知识,掌握人力资源管理的基本理论、基本知识和基本技能,具备数学、统计学的基本知识和能力,能够在各类企事业单位从事人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理员工关系管理等方面工作的高素质技术技能人才。

(二)培养要求

本专业要求初步掌握经济学、管理学、人力资源管理的基本理论和基本知识,掌握人际沟通、统计等方面的基本能力,具备招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等方面的实践技能。主要包括:

1.掌握人力资源管理的基本理论、基本知识;

2.具备人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的基本操作技能;

3.具备人力资源招聘、培训的基本能力,满足企事业单位相关岗位的工作需求;

4.熟悉国家经济法、劳动法、劳动合同法等方面的基本政策和法规;

5.掌握必要的数学和计算机基础知识,有一定的信息技术应用能力和公文写作能力;

6.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

福建自考人力资源管理专科专业报名

福建自考人力资源管理专科专业资料
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福建自考人力资源管理专科专业毕业

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人力资源管理专业毕业生可于企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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