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人力资源管理(停考)

黑龙江自考人力资源管理专业_考试科目_报名_资料_本科毕业

黑龙江自考120206人力资源管理(原020218) 本科专业,属于二学历开考专业,仅限普通高校在校本科生报考。主要培养掌握人力资源管理的相关理论、知识和方法技能,符合美国国际人力资源管理职业资格认证IPMA中级证书标准,能适应社会主义市场经济建设需要,与国际接轨的中、高级人力资源管理专业人才。

黑龙江自考人力资源管理(停考)本科专业考试科目

从2019年上半年起不再受理新生报名,停考过渡工作自2019年开始至2020年底结束以后,不再安排停考专业年度考试计划,同时停止颁发毕业证书。官方通知

注意:二学历开考专业,仅限普通高校在校本科生报考。

黑龙江自考120206人力资源管理(本科) 专业课程设置及代码

(主考院校 黑龙江大学)   二学历开考专业

序号

课程代码

课程名称

学分

备注

1

03708

中国近现代史纲要

2


2

03709

马克思主义基本原理概论

4

0004 毛泽东思想概论

3

00015

英语(二)

14

任选一门  

00016

日语(二)

00017

俄语(二)

4

00182

公共关系学

4


5

00051

管理系统中计算机应用

3


00052

管理系统中计算机应用(实践)*

1


6

00800

经济学

5


7

00054

管理学原理

6


8

00041

基础会计学

5


9

06088

管理思想史

9


10

03325

劳动关系学

8

劳动关系与劳动法6089

11

06090

人员素质测评理论与方法

6


12

06091

薪酬管理

6


13

06092

工作分析

4


14

06093

人力资源开发与管理

6


15

00034

社会学概论

6

不考外语者须加考此二门课程 
       免考外语考生不能获取学士学位 

16

00277

行政管理学

6

17

10222

人力资源管理毕业论文*

0

9019

 

 

合计

79

 



黑龙江自考人力资源管理(停考)本科专业报名

地区 报名时间 报名入口 报名条件 报名材料 报名费用 报名照片 自考办
黑龙江 2月20日起
预计8月下旬
黑龙江自考网上报名系统 黑龙江自考报名条件 黑龙江自考报名材料 45元/科 黑龙江自考报名照片 自考办
黑龙江自考人力资源管理(停考)本科专业资料
课程代码 课程名 历年真题 复习资料 模拟试题 考试书籍 在线题库 视频网课 考前押题
00016 日语(二) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 - -
00017 俄语(二) 立即前往 立即前往 - 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
00034 社会学概论 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
00041 基础会计学 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
00051 管理系统中计算机应用 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
00054 管理学原理 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
00182 公共关系学 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
00277 行政管理学 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
00800 经济学 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
03325 劳动关系学 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
03708 中国近现代史纲要 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
03709 马克思主义基本原理概论 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
06088 管理思想史 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
06090 人员素质测评理论与方法 立即前往 立即前往 立即前往 - 前往刷题 免费试听 押题密训班
06091 薪酬管理 立即前往 立即前往 立即前往 - 前往刷题 免费试听 -
06092 工作分析 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
06093 人力资源开发与管理 立即前往 立即前往 立即前往 - 前往刷题 免费试听 -
13000 英语(专升本) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
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黑龙江自考人力资源管理(停考)本科专业考试

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人力资源管理(停考)专业就业方向

黑龙江自考120206人力资源管理(本科) 专业毕业生可以在企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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