重庆自考人力资源管理专科专业_考试科目_报名_资料_大专毕业

重庆市高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）考试计划

专业代码：590202    专业名称：人力资源管理（专科）

主考学校：重庆师范大学、重庆工商大学

1.经济学原理（初级）
经济学原理（初级）课程是本专业的专业基础课程。本课程主要讲授经济学的基本概念、理论和基本方法，以及基本的微观经济理论与宏观经济理论等内容。通过本课程学习，使考生理解经济运行的基本规律，获取微观经济问题与宏观经济问题的实践经验，培养考生运用经济学的基本理论与基本方法，规范分析经济问题的能力。
2.管理学原理（初级）
管理学原理（初级）课程是本专业的专业基础课程。本课程主要讲授管理的概念、管理学发展的历史，以及管理环境和管理职能（决策与计划、组织、领导、激励与沟通、控制）等内容。通过本课程学习，使考生了解和掌握管理学的基本理论、基本方法和管理技能，注重理论联系实际，培养考生的管理意识和创新思维，具备分析与解决一些管理问题的能力，为后续学习其他课程打下基础。
3.经济法概论（财经类）
经济法概论（财经类）课程是本专业的专业基础课程。本课程按照经济法基础理论、市场主体法、市场秩序法、经济程序法的逻辑关系，主要讲授经济法基础理论，以及相关法律法规及其司法解释等内容。通过本课程学习,使考生树立依法经营、依法从业的法治理念和法律意识，具备利用所学法学知识解决经济法律基本问题的能力。
4.人力资源管理（初级）
人力资源管理（初级）课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授人力资源管理的基本原理、原则与方法，以及人力资源管理的各个职能，并探讨人力资源管理学科发展的前沿问题。通过本课程学习，使考生了解和掌握人力资源管理的基本理论、方法和技能，熟悉人力资源管理的基本流程，提高分析与解决人力资源管理实际问题的能力。
5.劳动经济学
劳动经济学课程是本专业的专业基础课程。本课程主要讲授劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策，与就业和劳动报酬有关的公共政策等内容。通过本课程学习，使考生能够掌握劳动力市场的工资水平及就业水平的决定机制，并能够运用经济学的分析方法来分析诸如最低工资法、劳动市场歧视、劳动力流动、人力资本投资、工会的经济影响等现代劳动经济问题，提高对劳动经济问题的问题分析能力和问题解决能力。
6.人力资源管理初级实验（实践）
人力资源管理初级实验（实践）课程是本专业的专业实践课程。本课程应用性、操作性很强，主要涉及工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、人力资源培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利等七个模块内容。通过本课程学习，使考生巩固人力资源管理的基本理论、基本知识和思维方法等，在自我心理模仿和动手操作中获得认识，掌握人力资源管理的技能和方法，提高考生人力资源管理具体实践的效率和效果。
7.公文写作与处理
公文写作与处理课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授国家法定公文和事务工作文书的处理程序、格式规范、写作基本要求及其具体案例分析等内容。通过本课程学习，使考生掌握公文写作与处理的基本理论、基本知识和基本技能，系统把握公文拟制及管理的程序、原则与方法，具备公文写作与处理的实际应用能力。
8.国民经济统计概论
国民经济统计概论课程是本专业的专业基础课程。本课程主要讲授统计学的基本原理与方法，以及国民经济统计的理论及其相关实务等内容。通过本课程学习，使考生掌握国民经济活动中的各种统计方法及其基本原理，能运用于国民经济实际活动中的各种数据资料的采集整理和分析推断，提供理解国民经济宏观运行的依据，为后续学习其他课程打下基础。
9.劳动关系与争议处理
劳动关系与争议处理课程是本专业的专业课程。本课程具有理论性又具有很强实践性,主要讲授劳动关系管理、劳动争议处理、调解、仲裁和诉讼制度等内容。通过本课程学习，使考生掌握劳动争议处理制度的基本原理和劳动争议处理制度，构建劳动关系、劳动关系管理的一般理论和知识框架，能以劳动关系的角度关注经济发展和社会保障，为后续课程学习及从事专业工作打下必要基础。
10.管理心理学
管理心理学课程是本专业的专业课程。本课程主要讲授动机管理、认知管理、情绪管理、行为管理和组织管理等内容。通过本课程学习，使考生了解管理心理学基础理论知识，理解组织管理中的社会心理现象，掌握管理过程中具体心理与行为活动的规律，提升心理素养、管理能力与水平，初步具备解决社会生活与各类管理活动中实际问题的能力。
五、实践性环节学习考核要求
高等教育自学考试人力资源管理专业（专科）实践性环节考核的课程包括：计算机应用基础（实践）、人力资源管理初级实验（实践），其考核要求如下。
（一）计算机应用基础（实践）
1.考核目的：要求考生掌握计算机的基本操作技能和常用办公软件的使用方法，能利用计算机搜索数据、处理数据等，了解计算机网络和计算机多媒体技术，具备使用计算机解决学习和工作中实际问题的能力。
2.考核内容：计算机操作系统的功能和基本操作方法；常用工具软件（文字处理Word、表格处理Excel、演示文稿制作Powerpoint等）的基本使用方法；计算机网络和计算机多媒体技术。
3.考核方式：上机考核
   4.考核标准：

（二）人力资源管理初级实验（实践）
1.考核目的：通过实践考核，考生应熟悉人力资源管理实践中经常应用的有关软件，并掌握调查方法与工作流程，初步了解和掌握如何应用这些工具及方法开展人力资源实践工作，形成并掌握人力资源管理的技能和方法，提高人力资源管理实践的效率和效果。
2.考核内容：工作分析、人力资源招聘、人员素质测评、人力资源培训、绩效考评、薪酬管理、员工福利等模块的实验内容。
3.考核方式：考生选择一宗人力资源管理案例，以人力资源管理相关模块知识，撰写一篇不少于800字的案例分析报告。
4.考核标准：

六、其他必要的说明
接续本科专业举例：人力资源管理、工商管理、市场营销等。