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人力资源管理

贵州自考人力资源管理专业_考试科目_报名_资料_本科毕业

自考本科人力资源管理专业培养具备管理、经济、法律及人力资源管理等方面的知识和能力,能在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作的工商管理学科专门人才。

贵州自考人力资源管理本科专业考试科目

人力资源管理(专升本)专业课程设置表

   专业代码:120206 

主考院校:贵州师范学院

课程
类别
序号课程
代码
课程名称学分考核
方式
备注
必设课程115043中国近现代史纲要3笔试
215044马克思主义基本原理3笔试
313000英语 (专升本)7笔试
404184线性代数 (经管类)4笔试
513887经济学原理 (中级)6笔试
613683管理学原理 (中级)6笔试
700051管理系统中计算机应用3笔试
00052管理系统中计算机应用 (实践)1实践
814112人员素质测评理论与方法5笔试
913811绩效管理6笔试
1013967劳动关系与劳动法4笔试
13968劳动关系与劳动法 (实践)2实践
1106091薪酬管理6笔试
1214106人力资源管理高级实验 (实践)4实践
1306092工作分析4笔试
1414056培训与人力资源开发6笔试

1506999毕业论文不计
学分
实践
新增1615040***新时代中国特色社会主义思想概论3笔试


人力资源管理(专升本)专业课程替换表

   专业代码:120206
新专业计划老专业计划替换规则
序号课程
代码
课程名称学分序号课程
代码
课程名称学分
103708中国近现代史纲要2103708中国近现代史纲要2对应替换
203709马克思主义基本原理概论4203709马克思主义基本原理概论4
300051管理系统中计算机应用3300052管理系统中计算机应用2
00052管理系统中计算机应用(实践)100051管理系统中计算机应用(实践)2
414112人员素质测评理论与方法5406090人员素质测评理论与方法6
506091薪酬管理6506091薪酬管理6
606092工作分析4606092工作分析4
706999毕业论文不计学分706999毕业论文不计学分
813967劳动关系与劳动法4806089劳动关系与劳动法6
13968劳动关系与劳动法(实践)2
914056培训与人力资源开发6916093人力资源开发与管理6
1013683管理学原理(中级)61000054管理学原理6
1113000英语(专升本)71100015英语(二)14
1213887经济学原理(中级)41200182公共关系学4
1304184线性代数(经管类)61300041基础会计学5
1413811绩效管理61406088管理思想史9
1514106人力资源管理高级实验(实践)415
总学分70总学分76
人力资源管理(专升本)专业衔接计划设置表
   专业代码:120206
课程类别序号课程代码课程名称学分
统考
课程
113811绩效管理6
206092工作分析4
314056培训与人力资源开发6
406091薪酬管理6
513967劳动关系与劳动法4
13968劳动关系与劳动法(实践)2
614112人员素质测评理论与方法5
衔接
课程
714106人力资源管理高级实验(实践)4
800051管理系统中计算机应用3
00052管理系统中计算机应用(实践)1
913683管理学原理(中级)6
1013887经济学原理(中级)6
学分
互认
课程
1103708中国近现代史纲要2
1203709马克思主义基本原理概论4
1313000英语(专升本)7
1404184线性代数(经管类)4

1506999毕业论文不计学分
总学分70
人力资源管理(专升本)教材信息表
专业代码:120206
序号课程
代码
课程名称教材名称主编出版社版次启用时间
103708中国近现代史纲要《中国近现代史纲要》本书编写组高等教育出版社2023年版2024年4月
《中国近现代史纲要自学考试学习读本》李捷、王顺生高等教育出版社2018年版2024年4月
203709马克思主义基本原理概论《马克思主义基本原理概论》本书编写组高等教育出版社2023年版2024年4月
《马克思主义基本原理概论自学考试学习读本》卫兴华、赵家祥北京大学出版社2018年版2024年4月
313000英语(专升本)英语(二)自学教程》张敬源、张虹外语教学与研究出版社2012年版2024年4月
404184线性代数(经管类)线性代数(经管类)刘吉佑、刘志学北京大学出版社2023年版2024年4月
513887经济学原理(中级)《经济学原理(中级)》于春海中国人民大学出版社2024年版2024年10月
613683管理学原理(中级)《管理学原理(中级)》白瑷峥中国人民大学出版社2023年版2024年4月
700051管理系统中计算机应用《管理系统中计算机应用》周山芙、赵苹外语教学与研究出版社2012年版2024年4月
800052管理系统中计算机应用(实践)2024年4月
914112人员素质测评理论与方法《人员素质测评理论与方法(第二版)》萧鸣政北京大学出版社2016年版2024年4月
1013811绩效管理《绩效管理(第二版)》方振邦,冉景亮科学出版社2016年版2024年4月
1113967劳动关系与劳动法《劳动关系与劳动法》杨红四川大学出版社2020年版2024年4月
1213968劳动关系与劳动法(实践)2024年4月
1306091薪酬管理《薪酬管理》陈小平科学出版社2017年版2024年4月
1414106人力资源管理高级实验(实践)《人力资源管理实验》萧鸣政北京大学出版社2012年版2024年4月
1506092工作分析工作分析与评价萧鸣政,刘李豫科学出版社2017年版2024年4月
1614056培训与人力资源开发《培训与人力资源开发:理论与方法(第2版)》萧鸣政中国人民大学出版社2020年版2024年4月

培养目标:
 本专业培养理想信念坚定,德、智、体、美、劳全面发展,具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创新创业能力和社会责任感,适应社会和经济发展需要,具备管理、经济、法律的基本知识,有一定的数学思维能力,掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能,能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。
 培养要求:
 本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法,具备人力资源管理方法与技能,具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括:
 1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识;
 2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法,人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理实践能力;
 3.具有一定的数学基础,熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力;
4.掌握一门外语,具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力;
 5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规;
 6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态;
 7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。
 主干学科:工商管理、法学、公共管理
 课程设置要求:
 本专业考试课程不得少于14门,总学分不得少于70学分。实践性环节及要求:
 1.含实践的课程及实践所占学分:管理系统中计算机应用(1)、劳动关系与劳动法(2)、人力资源管理高级实验(4)。
 2.毕业论文。
 其他说明:无

贵州自考人力资源管理本科专业报名

地区 报名时间 报名入口 报名条件 报名材料 报名费用 报名照片 自考办
贵州 预计2025年12月
10月:7月1日-7月8日
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贵州自考人力资源管理本科专业资料
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1 15043/03708 中国近现代史纲要 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
2 15044/03709 马克思主义基本原理(概论) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
3 13000 英语(专升本) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
4 04184 线性代数(经管类) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
5 00051 管理系统中计算机应用 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
6 15040 习近平新时代中国特色社会主义思想概论 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
7 13887 经济学原理(中级) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
8 13683 管理学原理(中级) 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 押题密训班
9 00052 管理系统中计算机应用(实践) - - - - 前往刷题 - -
10 14112 人员素质测评理论与方法 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
11 13811 绩效管理 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
12 13967 劳动关系与劳动法 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
13 13968 劳动关系与劳动法(实践) - - - - 前往刷题 - -
14 06091 薪酬管理 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
15 06092 工作分析 立即前往 立即前往 立即前往 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
16 14056 培训与人力资源开发 立即前往 立即前往 - 书籍购买 前往刷题 免费试听 -
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贵州自考人力资源管理本科专业毕业

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人力资源管理专业就业方向

自考本科人力资源管理专业毕业生,可于企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
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