山西自考人力资源管理专业_考试科目_报名_资料_本科毕业

人力资源管理（专升本）

专业代码：120206

主考学校：山西财经大学

说明：选设课程不得少于 4 门，不得少于 20 学分。

其他说明：无

新考生直接选报双线左侧的课程即可；老考生须选择与旧计划所对应的双线左侧课程进 行报考，已经合格的旧计划课程无须再报考对应的双线左侧的课程。

培养目标：

本专业培养理想信念坚定，德、智、体、美、劳全面发展，具有较高的科学文化素养、职业道德水准、创 新创业能力和社会责任感，适应社会和经济发展需要，具备管理、经济、法律的基本知识，有一定的数学思维 能力，掌握人力资源管理的基本理论、知识和技能，能够在政府部门、企事业单位从事人员招聘、培训、绩效 管理、薪酬管理、劳动关系管理等方面工作的应用型专门人才。

培养要求：

本专业要求掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论、基本知识和基本方法，具备人力资源管 理方法与技能，具有较强的分析、解决实际问题的能力。主要包括：

1.掌握管理学、经济学和现代人力资源管理的基本理论和基本知识；

2.掌握人力资源管理定性、定量分析基本方法，人员招聘、培训、绩效考核、薪酬管理的操作技能和管理 实践能力；

3.具有一定的数学基础，熟练使用相关办公、统计和信息管理系统的能力；

4.掌握一门外语，具有较好的公文写作、沟通交流和语言表达能力；

5.熟悉国家人力资源管理领域的方针政策和法律法规；

6.了解人力资源管理的理论前沿与发展动态；

7.具备对新知识、新技能的学习能力和一定的创新创业能力。

主干学科：工商管理、法学、公共管理

课程设置要求：

本专业考试课程不得少于14 门，总学分不得少于70 学分。其中必设课程10 门，共计50 学分；选设课程 不得少于4 门，不得少于20 学分。考试课程相关的实践考核环节部分不单独计入课程总门数。

必设课程及学分：思想政治理论课2 门（6）、外语（7）、线性代数（经管类）（4）、经济学原理（中级） （6）、管理学原理（中级）（6）、管理系统中计算机应用（4）、人员素质测评理论与方法（5）、绩效管理 （6）、劳动关系与劳动法（6）。

推荐选设课程及学分：概率论与数理统计（经管类）（5）、薪酬管理（6）、人力资源管理（4）、人力资 源管理高级实验（4）、工作分析（4）、培训与人力资源开发（6）。

选设课程设置要求：

建议优先选择：概率论与数理统计（经管类）（5）、人力资源管理（4）、人力资源管理高级实验（4）、 培训与人力资源开发（6）。

实践性环节及要求：

1.含实践的课程及实践所占学分：管理系统中计算机应用（1）、劳动关系与劳动法（2）、人力资源管理 高级实验（4）。

2.毕业论文。

其他说明：无。