第一章 人力资源与人力资源管理概述
1、人力资源概述
免费2、人力资源管理概述
免费3、战略性人力资源管理
登录第二章 人力资源管理的理论基础
1、人性假设理论
登录2、激励理论
3、人力资源管理的环境
第三章 人力资源管理的组织基础
1、组织文化
2、组织结构
3、人力资源管理者和人力资源管理部门
第四章 人职位分析与胜任素质模型
1、职位分析概述
2、职位分析的具体实施
3、职位说明书的编写
4、胜任素质模型
第五章 人力资源规划
1、人力资源规划概述
2、人力资源需求、供给的预测和平衡
第六章 员工招聘
1、员工招聘概述
2、招募的渠道与方法
3、员工甄选
第七章 职业生涯规划与管理
1、职业生涯规划与职业生涯管理概述
2、职业生涯规划与管理的基本理论
3、职业生涯规划
4、职业生涯管理
第八章 培训与开发
1、培训与开发概述
2、培训与开发工作的具体实施
3、培训与开发的主要方法
第九章 绩效管理
1、绩效管理概述
2、绩效计划
3、绩效监控
4、绩效考核
5、绩效反馈
第十章 薪酬管理
1、薪酬管理概述
2、基本薪酬
3、可变薪酬
4、福利
第十一章 员工关系管理
1、员工关系概述
2、劳动关系
3、劳动保护
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网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
山西,安徽,江西,山东,海南
课程包含
课程精讲班：课程时长（1082分钟），课程章节（37节）
老师介绍
服务简介
单科套餐班型
包含该课程VIP尊享助学套餐
第1章 第一章 人力资源与人力资源管理概述
1、人力资源概述
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1、人性假设理论
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3、人力资源管理的环境
第3章 第三章 人力资源管理的组织基础
1、组织文化
2、组织结构
3、人力资源管理者和人力资源管理部门
第4章 第四章 人职位分析与胜任素质模型
1、职位分析概述
2、职位分析的具体实施
3、职位说明书的编写
4、胜任素质模型
第5章 第五章 人力资源规划
1、人力资源规划概述
2、人力资源需求、供给的预测和平衡
第6章 第六章 员工招聘
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2、招募的渠道与方法
3、员工甄选
第7章 第七章 职业生涯规划与管理
1、职业生涯规划与职业生涯管理概述
2、职业生涯规划与管理的基本理论
3、职业生涯规划
4、职业生涯管理
第8章 第八章 培训与开发
1、培训与开发概述
2、培训与开发工作的具体实施
3、培训与开发的主要方法
第9章 第九章 绩效管理
1、绩效管理概述
2、绩效计划
3、绩效监控
4、绩效考核
5、绩效反馈
第10章 第十章 薪酬管理
1、薪酬管理概述
2、基本薪酬
3、可变薪酬
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1、自考14104人力资源管理(中级)模拟试题6
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