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第一章 薪酬福利管理概述

1、薪酬释义

免费

2、工资释义、薪酬管理及国家职业标准

免费

第二章 工资决定理论与收入分配政策

1、边际生产率工资理论、均衡价格工资理论

2、人力资本工资理论、效率工资理论

3、决定和影响个人工资差别的因素、我国现阶段收入分配政策

第三章 政府对工资的监控指导

1、建立现代企业工资收入制度的要求、三位一体的政府宏观工资监控指导体系

2、最低工资规定、工资集体协商

3、企业工资总额同经济效益挂钩办法、国有及国有控股企业工资总额预算制管理办法

第四章 工资支付政策法规

1、工资支付规定、加班加点工资

2、不能提供正常劳动情况下的工资支付

3、经济补偿、经济赔偿、与违约金规定

第五章 员工福利政策法规

1、员工福利概述、职工福利费的提取及使用范围规定

2、基本社会保险缴费、补充医疗保险

3、企业年金、住房公积金

第六章 企业薪酬管理的基本问题

1、企业薪酬管理工作体系、薪酬目标、薪酬政策和薪酬技术

2、战略性薪酬

第七章 企业合理人工费用的计算

1、企业人工费用的概念与确定因素

2、决定合理人工费用的计算方法、企业人工成本及劳动效益分析指标

第八章 工资等级制度

1、工资等级制度概述

2、技术等级工资制、职务等级工资制

3、岗位等级工资制、岗位职能工资制

第九章 工资形式

1、工资形式的内容与制定要求、全面报酬体系与支付形式选择

2、计时工资制、计件工资制

3、奖金、津贴和补贴

第十章 工资方案设计理念与设计流程

1、深化企业内部分配制度改革的指导性政策、工资方案设计

第十一章 确定合理工资等级结构的基础——工作评价

1、工作评价概述、排列法

2、分类法、计点法岗位评价流程

第十二章 工资结构与工资测算

1、工资测算的一般流程、工资中线测算:数学测算法

2、工资中线确定:薪酬调查、设计薪酬浮动幅度和扩展工资带

3、纳入工资标准档次的办法、工资调整

第十三章 绩效工资计发设计

1、绩效工资计发的基本办法

2、团队激励计划及奖金总额提取办法、长期激励计划

考试分析

1、考试分析

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2026-12-31 23:59:59到期

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