第一章 工作分析概述
1、工作分析的原则与内容
免费2、工作分析的意义
免费3、工作分析的产生与发展
登录第二章 工作分析方法
1、传统工作分析方法（一）
登录2、传统工作分析方法（二）
3、工作导向型工作分析技术
4、人员导向型工作分析技术
第三章 工作分析的实施
1、工作分析前的准备工作
2、工作信息的收集、工作信息的分析
3、工作分析结果的形成
第四章 工作分析的结果
1、工作描述
2、工作规范
3、工作说明书
第五章 岗位设置
1、岗位设置的原则
2、企业的定编定员
3、岗位设置表的编制
4、岗位标准的编制
第六章 工作设计
1、工作设计概述
2、工作设计理论
3、工作设计的方法
4、知识型员工的工作设计
第七章 工作评价
1、工作评价概述
2、工作评价指标体系的建立
3、工作评价标准的编制、工作评价方法
4、工作评价的实施
5、评分法应用实例
第八章 岗位分类
1、岗位分类概述
2、岗位横向分类、岗位纵向分类
第九章 工作分析与员工招聘
1、人力资源规划与人员配置
2、工作分析与员工招聘
3、员工招聘的能岗匹配原理
第十章 工作分析与员工培训
1、工作分析与员工培训的关系
2、工作分析与培训需求的确定
3、工作分析与培训方案设计
4、培训效果评估
第十一章 工作分析与绩效管理
1、工作分析与绩效管理的关系
2、工作分析与绩效管理的具体操作
3、一岗一表能力绩效管理模式
第十二章 工作分析与薪酬管理
1、工作分析与薪酬体系设计
2、工作评价与薪酬的内部公平
3、薪酬调查与薪酬的外部竞争力
4、薪酬政策与薪酬结构
第十二章 工作分析与薪酬管理
1、1.薪酬含义及影响薪酬的因素
2、2.工作分析与薪酬体系设计
3、1.利用工作评价实现薪酬的内部公平
4、2.因素比较法在薪酬管理中的应用
5、3.评分法在薪酬管理中的应用
6、1.薪酬调查与外部竞争力
7、2.薪酬调查的一般程序
8、1.薪酬政策与薪酬结构
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
吉林,广东
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（938分钟），课程章节（50节）
老师介绍
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单科套餐班为组合班型，价格优惠，课程齐全，适合对单科学习要求高的学员！
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整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 第一章 工作分析概述
1、工作分析的原则与内容
免费2、工作分析的意义
免费3、工作分析的产生与发展
登录第2章 第二章 工作分析方法
1、传统工作分析方法（一）
登录2、传统工作分析方法（二）
3、工作导向型工作分析技术
4、人员导向型工作分析技术
第3章 第三章 工作分析的实施
1、工作分析前的准备工作
2、工作信息的收集、工作信息的分析
3、工作分析结果的形成
第4章 第四章 工作分析的结果
1、工作描述
2、工作规范
3、工作说明书
第5章 第五章 岗位设置
1、岗位设置的原则
2、企业的定编定员
3、岗位设置表的编制
4、岗位标准的编制
第6章 第六章 工作设计
1、工作设计概述
2、工作设计理论
3、工作设计的方法
4、知识型员工的工作设计
第7章 第七章 工作评价
1、工作评价概述
2、工作评价指标体系的建立
3、工作评价标准的编制、工作评价方法
4、工作评价的实施
5、评分法应用实例
第8章 第八章 岗位分类
1、岗位分类概述
2、岗位横向分类、岗位纵向分类
第9章 第九章 工作分析与员工招聘
1、人力资源规划与人员配置
2、工作分析与员工招聘
3、员工招聘的能岗匹配原理
第10章 第十章 工作分析与员工培训
1、工作分析与员工培训的关系
2、工作分析与培训需求的确定
3、工作分析与培训方案设计
4、培训效果评估
第11章 第十一章 工作分析与绩效管理
1、工作分析与绩效管理的关系
2、工作分析与绩效管理的具体操作
3、一岗一表能力绩效管理模式
第12章 第十二章 工作分析与薪酬管理
1、工作分析与薪酬体系设计
2、工作评价与薪酬的内部公平
3、薪酬调查与薪酬的外部竞争力
4、薪酬政策与薪酬结构
第13章 第十二章 工作分析与薪酬管理
1、1.薪酬含义及影响薪酬的因素
2、2.工作分析与薪酬体系设计
3、1.利用工作评价实现薪酬的内部公平
4、2.因素比较法在薪酬管理中的应用
5、3.评分法在薪酬管理中的应用
6、1.薪酬调查与外部竞争力
7、2.薪酬调查的一般程序
8、1.薪酬政策与薪酬结构
课程在线题库
1、广东2022年10月自考06092工作分析
2022年 去做题2、广东2021年1月自考06092工作分析
2021年 去做题3、广东2021年10月自考06092工作分析
2021年 去做题4、广东2020年1月自考06092工作分析
2020年 去做题5、广东2020年10月自考06092工作分析
2020年 去做题6、广东2019年10月自考06092工作分析
2019年 去做题7、福建2018年10月自考06092工作分析
2018年 去做题8、福建2018年4月自考06092工作分析
2018年 去做题9、山东2018年4月自考06092工作分析
2018年 去做题10、福建2017年4月自考06092工作分析
2017年 去做题11、广东2017年1月自考06092工作分析
2017年 去做题12、山东2017年4月自考06092工作分析
2017年 去做题13、2017年10月自考06092工作分析
2017年 去做题14、福建2017年10月自考06092工作分析
2017年 去做题15、2016年10月自考06092工作分析
2016年 去做题16、福建2016年1月自考06092工作分析
2016年 去做题17、江苏2016年10月自考06092工作分析
2016年 去做题18、四川2016年10月自考06092工作分析
2016年 去做题19、江苏2016年1月自考06092工作分析
2016年 去做题20、福建2015年4月自考06092工作分析
2015年 去做题21、福建2015年1月自考06092工作分析
2015年 去做题22、江苏2015年10月自考06092工作分析
2015年 去做题23、福建2014年4月自考06092工作分析
2014年 去做题24、福建2014年1月自考06092工作分析
2014年 去做题25、山东2014年4月自考06092工作分析
2014年 去做题26、江苏2014年10月自考06092工作分析
2014年 去做题27、山东2013年4月自考06092工作分析
2013年 去做题28、江苏2013年10月自考06092工作分析
2013年 去做题29、福建2012年10月自考06092工作分析
2012年 去做题30、山东2012年4月自考06092工作分析
2012年 去做题31、江苏2012年10月自考06092工作分析(部分真题)
2012年 去做题32、福建2011年10月自考06092工作分析
2011年 去做题33、福建2010年4月自考06092工作分析
2010年 去做题34、福建2010年10月自考06092工作分析
2010年 去做题35、山东2010年4月自考06092工作分析
2010年 去做题36、福建2009年4月自考06092工作分析
2009年 去做题37、福建2008年1月自考06092工作分析
2008年 去做题38、福建2008年10月自考06092工作分析
2008年 去做题39、福建2007年1月自考06092工作分析
2007年 去做题40、福建2007年7月自考06092工作分析
2007年 去做题41、福建2006年7月自考06092工作分析
2006年 去做题42、自考06092工作分析模拟试题1
去做题43、自考06092工作分析模拟试题2
去做题44、自考06092工作分析模拟试题3
去做题45、自考06092工作分析模拟试题4
去做题46、自考06092工作分析模拟试题5
去做题47、自考06092工作分析模拟试题6
去做题48、自考06092工作分析模拟试题7
去做题
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