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第一章 人力资源管理及其价值

1、人力资源及其特征

免费

2、 人力资源在不同经济形态中的地位与作用、人力资源管理

免费

3、战略人力资源管理

第二章 人力资源开发及其战略

1、人力资源开发的概述

2、人力资源开发战略及其价值

3、人力资源开发原理

4、人力资源开发方法

第三章 工作分析

1、工作分析的基本概念

2、工作分析的方法与程序

3、工作分析的结果及编写

4、工作分析的应

第四章 人员招聘与配置

1、人员招聘的作用与流

2、人员招募

3、人员测评1

4、人员测评2

5、人员配置

第五章 员工的培训与开发方法

1、员工培训与开发方法概述

2、 员工培训与开发方法的设计

3、员工培训与开发方法的形式

4、 深度素质的员工培训与开发

5、培训与开发的效果评估与反馈

6、 新世纪人才开发

第六章 绩效考评与管理

1、绩效的基本内涵

2、绩效考评的方法

3、 战略绩效管理体系的构建

4、绩效管理实施的过程

5、周边绩效及其在考评中的应用

第七章 薪酬管理

1、 薪酬管理概述

2、 建立科学合理的薪酬管理体系1

3、 建立科学合理的薪酬管理体系2

4、组织薪酬体系的合理设计

5、高级雇员的薪酬设计

第八章 员工福利和社会保障

1、 员工福利管理

2、 社会保障

3、国外员工福利与社会保障

第九章 员工激励与员工关系调

1、员工激励

2、员工关系协调

第十章 人力资源开发与管理的新趋势

1、人力资源管理发展的新环境

2、人力资源管理的新方向

3、 人力资源管理的新角色

考试分析

1、考试分析

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