题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析(2021)
1、考试分析
免费第一章 人力资源管理发展史:以福特公司为例 (2021)
1、人力资源管理发展史:以福特公司为例1
免费2、人力资源管理发展史:以福特公司为例2
3、人力资源管理发展史:以福特公司为例3
第二章 人力资源管理战略:以西南航空公司为例(2021)
1、人力资源管理战略:以西南航空公司为例1
2、人力资源管理战略:以西南航空公司为例2
第三章 组织结构:以 IBM 为例(2021)
1、组织结构:以 IBM 为例 1
2、组织结构:以 IBM 为例 2
3、组织结构:以 IBM 为例 3
4、组织结构:以 IBM 为例 4
第四章 工作分析与工作设计:以德胜洋楼为例(2021)
1、工作分析与工作设计:以德胜洋楼为例1
2、工作分析与工作设计:以德胜洋楼为例2
3、工作分析与工作设计:以德胜洋楼为例3
第五章 内部选人:以 GE 公司为例(2021)
1、内部选人:以 GE 公司为例1
2、内部选人:以 GE 公司为例2
3、内部选人:以 GE 公司为例3
第六章 员工培训与开发:以丰田公司为例(2021)
1、员工培训与开发:以丰田公司为例1
2、员工培训与开发:以丰田公司为例2
3、员工培训与开发:以丰田公司为例3
4、员工培训与开发:以丰田公司为例4
第七章 员工激励:以海底捞为例(2021)
1、员工激励:以海底捞为例1
2、员工激励:以海底捞为例2
3、员工激励:以海底捞为例3
第八章 绩效考评与管理:以阿里巴巴为例(2021)
1、绩效考评与管理:以阿里巴巴为例1
2、绩效考评与管理:以阿里巴巴为例2
3、绩效考评与管理:以阿里巴巴为例3
第九章 劳动关系:以富士康为例(2021)
1、劳动关系:以富士康为例1
2、劳动关系:以富士康为例2
3、劳动关系:以富士康为例3
网课班型
单科精讲班:单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库;注:如精讲课章节较少,且为课改后课程,则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
北京
课程包含
课程精讲班:课程时长(887分钟),课程章节(29节)
老师介绍
优惠活动
单科套餐班为组合班型,价格优惠,课程齐全,适合对单科学习要求高的学员!
套餐一:可开通2门精讲(或4门串讲)课,送题库,168元/门(省60元)!
套餐二:可开通3门精讲(或6门串讲)课,送题库,150元/门(省144元)!
套餐三:可开通5门精讲(或10门串讲)课,送题库,138元/门(省300元)!
整专业套餐:可开通13门精讲课,如专业课程大于13门,超出部分赠送; 平台网课不足13门,按比例退款;送题库,单科最高138元/门(最低省780元)!
服务简介
第1章 题型、历年试题、考点、复习要点等情况概析(2021)
1、考试分析
免费第2章 第一章 人力资源管理发展史:以福特公司为例 (2021)
1、人力资源管理发展史:以福特公司为例1
免费2、人力资源管理发展史:以福特公司为例2
3、人力资源管理发展史:以福特公司为例3
第3章 第二章 人力资源管理战略:以西南航空公司为例(2021)
1、人力资源管理战略:以西南航空公司为例1
2、人力资源管理战略:以西南航空公司为例2
第4章 第三章 组织结构:以 IBM 为例(2021)
1、组织结构:以 IBM 为例 1
2、组织结构:以 IBM 为例 2
3、组织结构:以 IBM 为例 3
4、组织结构:以 IBM 为例 4
第5章 第四章 工作分析与工作设计:以德胜洋楼为例(2021)
1、工作分析与工作设计:以德胜洋楼为例1
2、工作分析与工作设计:以德胜洋楼为例2
3、工作分析与工作设计:以德胜洋楼为例3
第6章 第五章 内部选人:以 GE 公司为例(2021)
1、内部选人:以 GE 公司为例1
2、内部选人:以 GE 公司为例2
3、内部选人:以 GE 公司为例3
第7章 第六章 员工培训与开发:以丰田公司为例(2021)
1、员工培训与开发:以丰田公司为例1
2、员工培训与开发:以丰田公司为例2
3、员工培训与开发:以丰田公司为例3
4、员工培训与开发:以丰田公司为例4
第8章 第七章 员工激励:以海底捞为例(2021)
1、员工激励:以海底捞为例1
2、员工激励:以海底捞为例2
3、员工激励:以海底捞为例3
第9章 第八章 绩效考评与管理:以阿里巴巴为例(2021)
1、绩效考评与管理:以阿里巴巴为例1
2、绩效考评与管理:以阿里巴巴为例2
3、绩效考评与管理:以阿里巴巴为例3
第10章 第九章 劳动关系:以富士康为例(2021)
1、劳动关系:以富士康为例1
2、劳动关系:以富士康为例2
3、劳动关系:以富士康为例3
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