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人力资源管理_精讲班

第一章人力资源管理概述

1、人力资源概述1

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2、人力资源概述2

免费

3、人力资源管理概述1

4、人力资源管理概述2

第二章人力资源管理理论基础

1、人性假设理论

2、激励理论1

3、激励理论2

4、激励理论3

第三章人力资源战略与规划

1、企业人力资源战略分析

2、人力资源战略与企业总体经营战略的整合

3、人力资源规划概述

4、基于战略的人力资源规划

5、人力资源预测1

6、人力资源预测2

第四章工作分析与工作评价

1、工作分析概述

2、工作分析的具体实施

3、工作分析的方法

4、工作分析方法的评估

5、工作评价

第五章招聘甄选与录用

1、员工招聘1

2、员工招聘2

3、甄选与人员测评

4、人员录用

第六章员工培训与开发

1、员工培训与开发概述

2、员工培训的基本程序

3、员工培训与开发的主要方法1

4、员工培训与开发的主要方法2

5、员工培训与开发的主要方法3

第七章绩效管理

1、绩效管理概述1

2、绩效管理概述2

3、绩效管理的实施过程

4、绩效评估工具

5、目标管理方法

第八章薪酬管理

1、薪酬管理概述

2、薪酬设计

3、工资制度

4、可变薪酬制度

5、福利制度

第九章职业生涯管理

1、职业生涯管理概述

2、职业生涯管理理论

3、影响职业生涯的因素

4、职业生涯规划与开发

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- 课程概述
- 班型列表
- 章节目录
- 在线题库（赠送题库）
- 网课助学班
- 网课班型
  
  单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
  
  适用省份
  
  适用省份
  广东
  教材信息
  
  《人力资源管理》
  
  主编：葛玉辉
  
  版次：2016年出版社：清华大学出版社
  
  课程包含
  课程精讲班：课程时长（1251分钟），课程章节（42节）
  老师介绍
  
  王小娟
  
  教学经验：毕业于武汉大学，硕士研究生，管理学讲师，高级劳动关系管理师，广州某本科高校专任教师，广财华商学院自考中心外聘教师，从事人力资源管理专业教学近10年，先后在高校和培训结构担任人力资源管理专业的自考培训、自考类主讲有：企业创新管理、现代人员测评、薪酬管理、人力资源开发与管理、人力资源管理研究方法、人力资源管理高级实验、人力资源开发与管理、人员素质测评理论与方法等课程。资格证类主讲有企业人力资源管理师四级、初级、中级经济师人力资源管理、劳动关系协调员等培训工作。曾获得广东省第五届高校（本科）青年教师教学大赛（文科二组）三等奖。我坚信爱是成功教育的源动力，所以给自己的座右铭是“以道以慧以能成己，用心用情用爱育人”。
  
  学历职称：硕士研究生-讲师、高级劳动关系管理师
  
  服务简介
- - 单科套餐班型
    
    1、人力资源管理-精讲班
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    2、人力资源管理-
    查看班型
- - 第1章第一章人力资源管理概述
    
    1、人力资源概述1
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    2、人力资源概述2
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    3、人力资源管理概述1
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    4、人力资源管理概述2
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  - 第2章第二章人力资源管理理论基础
    
    1、人性假设理论
    
    2、激励理论1
    
    3、激励理论2
    
    4、激励理论3
  - 第3章第三章人力资源战略与规划
    
    1、企业人力资源战略分析
    
    2、人力资源战略与企业总体经营战略的整合
    
    3、人力资源规划概述
    
    4、基于战略的人力资源规划
    
    5、人力资源预测1
    
    6、人力资源预测2
  - 第4章第四章工作分析与工作评价
    
    1、工作分析概述
    
    2、工作分析的具体实施
    
    3、工作分析的方法
    
    4、工作分析方法的评估
    
    5、工作评价
  - 第5章第五章招聘甄选与录用
    
    1、员工招聘1
    
    2、员工招聘2
    
    3、甄选与人员测评
    
    4、人员录用
  - 第6章第六章员工培训与开发
    
    1、员工培训与开发概述
    
    2、员工培训的基本程序
    
    3、员工培训与开发的主要方法1
    
    4、员工培训与开发的主要方法2
    
    5、员工培训与开发的主要方法3
  - 第7章第七章绩效管理
    
    1、绩效管理概述1
    
    2、绩效管理概述2
    
    3、绩效管理的实施过程
    
    4、绩效评估工具
    
    5、目标管理方法
  - 第8章第八章薪酬管理
    
    1、薪酬管理概述
    
    2、薪酬设计
    
    3、工资制度
    
    4、可变薪酬制度
    
    5、福利制度
  - 第9章第九章职业生涯管理
    
    1、职业生涯管理概述
    
    2、职业生涯管理理论
    
    3、影响职业生涯的因素
    
    4、职业生涯规划与开发
- - 课程在线题库
    
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