第一章 人力资源管理概述
1、人力资源概述1
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登录4、人力资源管理概述2
登录第二章 人力资源管理理论基础
1、人性假设理论
2、激励理论1
3、激励理论2
4、激励理论3
第三章 人力资源战略与规划
1、企业人力资源战略分析
2、人力资源战略与企业总体经营战略的整合
3、人力资源规划概述
4、基于战略的人力资源规划
5、人力资源预测1
6、人力资源预测2
第四章 工作分析与工作评价
1、工作分析概述
2、工作分析的具体实施
3、工作分析的方法
4、工作分析方法的评估
5、工作评价
第五章 招聘甄选与录用
1、员工招聘1
2、员工招聘2
3、甄选与人员测评
4、人员录用
第六章 员工培训与开发
1、员工培训与开发概述
2、员工培训的基本程序
3、员工培训与开发的主要方法1
4、员工培训与开发的主要方法2
5、员工培训与开发的主要方法3
第七章 绩效管理
1、绩效管理概述1
2、绩效管理概述2
3、绩效管理的实施过程
4、绩效评估工具
5、目标管理方法
第八章 薪酬管理
1、薪酬管理概述
2、薪酬设计
3、工资制度
4、可变薪酬制度
5、福利制度
第九章 职业生涯管理
1、职业生涯管理概述
2、职业生涯管理理论
3、影响职业生涯的因素
4、职业生涯规划与开发
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
广东
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（1251分钟），课程章节（42节）
老师介绍
服务简介
单科套餐班型
第1章 第一章 人力资源管理概述
1、人力资源概述1
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登录4、人力资源管理概述2
登录第2章 第二章 人力资源管理理论基础
1、人性假设理论
2、激励理论1
3、激励理论2
4、激励理论3
第3章 第三章 人力资源战略与规划
1、企业人力资源战略分析
2、人力资源战略与企业总体经营战略的整合
3、人力资源规划概述
4、基于战略的人力资源规划
5、人力资源预测1
6、人力资源预测2
第4章 第四章 工作分析与工作评价
1、工作分析概述
2、工作分析的具体实施
3、工作分析的方法
4、工作分析方法的评估
5、工作评价
第5章 第五章 招聘甄选与录用
1、员工招聘1
2、员工招聘2
3、甄选与人员测评
4、人员录用
第6章 第六章 员工培训与开发
1、员工培训与开发概述
2、员工培训的基本程序
3、员工培训与开发的主要方法1
4、员工培训与开发的主要方法2
5、员工培训与开发的主要方法3
第7章 第七章 绩效管理
1、绩效管理概述1
2、绩效管理概述2
3、绩效管理的实施过程
4、绩效评估工具
5、目标管理方法
第8章 第八章 薪酬管理
1、薪酬管理概述
2、薪酬设计
3、工资制度
4、可变薪酬制度
5、福利制度
第9章 第九章 职业生涯管理
1、职业生涯管理概述
2、职业生涯管理理论
3、影响职业生涯的因素
4、职业生涯规划与开发
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