第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬及其功能
免费2、薪酬模式的选择
免费3、薪酬管理概述
登录第二章 基于职位的薪酬形式
1、薪酬体系的设计
登录2、职位评价方法
3、岗位工资制度及实践
第三章 基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、技能薪酬制度及实践
3、能力薪酬体系
第四章 绩效薪酬的设计与管理
1、绩效薪酬概述
2、成就薪酬的设计与管理
3、特殊绩效薪酬的设计与管理
4、激励薪酬与激励计划
第五章 薪酬结构及其设计
1、薪酬等级结果概述
2、薪酬等级序列设计
3、薪酬等级范围设计
4、宽带薪酬结构
第六章 薪酬水平与决策
1、薪酬水平决策
2、市场薪酬调查
3、薪酬政策线的绘制
第七章 薪酬支付、调整及分类管理
1、薪酬支付形式
2、薪酬调整
3、各类人员薪酬管理
第八章 员工福利管理
1、员工福利概述
2、员工福利规划与管理
第九章 薪酬控制与沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬沟通
第十章 薪酬管理的相关法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、最低工资及工资保障的法律规定
3、工资集体协商的法律规定
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
适用省份
贵州
教材信息
课程包含
课程精讲班：课程时长（610分钟），课程章节（31节）
老师介绍
优惠活动
单科套餐班为组合班型，价格优惠，课程齐全，适合对单科学习要求高的学员！
套餐一：可开通2门精讲(或4门串讲)课，送题库，168元/门（省60元）！
套餐二：可开通3门精讲(或6门串讲)课，送题库，150元/门（省144元）！
套餐三：可开通5门精讲(或10门串讲)课，送题库，138元/门（省300元）！
整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 第一章 薪酬与薪酬管理概述
1、薪酬及其功能
免费2、薪酬模式的选择
免费3、薪酬管理概述
登录第2章 第二章 基于职位的薪酬形式
1、薪酬体系的设计
登录2、职位评价方法
3、岗位工资制度及实践
第3章 第三章 基于任职者的薪酬体系
1、技能薪酬体系
2、技能薪酬制度及实践
3、能力薪酬体系
第4章 第四章 绩效薪酬的设计与管理
1、绩效薪酬概述
2、成就薪酬的设计与管理
3、特殊绩效薪酬的设计与管理
4、激励薪酬与激励计划
第5章 第五章 薪酬结构及其设计
1、薪酬等级结果概述
2、薪酬等级序列设计
3、薪酬等级范围设计
4、宽带薪酬结构
第6章 第六章 薪酬水平与决策
1、薪酬水平决策
2、市场薪酬调查
3、薪酬政策线的绘制
第7章 第七章 薪酬支付、调整及分类管理
1、薪酬支付形式
2、薪酬调整
3、各类人员薪酬管理
第8章 第八章 员工福利管理
1、员工福利概述
2、员工福利规划与管理
第9章 第九章 薪酬控制与沟通
1、薪酬预算
2、薪酬控制
3、薪酬沟通
第10章 第十章 薪酬管理的相关法律规定
1、我国相关法规对利益分配问题的总体规定
2、最低工资及工资保障的法律规定
3、工资集体协商的法律规定
课程在线题库
1、2012年4月自考00166企业劳动工资管理
2012年 去做题2、2011年4月00166企业劳动工资管理
2011年 去做题3、2011年4月自考00166企业劳动工资管理
2011年 去做题4、2010年10月00166企业劳动工资管理
2010年 去做题5、2010年10月自考00166企业劳动工资管理
2010年 去做题6、2009年4月00166企业劳动工资管理
2009年 去做题7、2009年4月自考00166企业劳动工资管理
2009年 去做题8、2008年10月00166企业劳动工资管理
2008年 去做题9、2008年4月自考00166企业劳动工资管理
2008年 去做题10、2008年10月自考00166企业劳动工资管理
2008年 去做题11、2007年4月自考00166企业劳动工资管理
2007年 去做题12、自考00166企业劳动工资管理练习题
去做题
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