视频章节
1、导学、绪论-管理学研究方法概述（一）
免费2、绪论-管理学研究方法概述（二）
免费3、绪论-管理学研究方法概述（三）
4、绪论-管理学研究方法概述（四）
5、第一章-人力资源开发及其战略研究案例（一）
6、第一章-人力资源开发及其战略研究案例（二）
7、第一章-人力资源开发及其战略研究案例（三）
8、第一章-人力资源开发及其战略研究案例（四）
9、第二章-工作分析研究案例（一）
10、第二章-工作分析研究案例（二）
11、第二章-工作分析研究案例（三）
12、第二章-工作分析研究案例（四）
13、第三章-人员招聘与配置研究案例（一）
14、第三章-人员招聘与配置研究案例（二）
15、第三章-人员招聘与配置研究案例（三）
16、第四章-人员的培训与开发方法研究案例（一）
17、第四章-人员的培训与开发方法研究案例（二）
18、第四章-人员的培训与开发方法研究案例（三）
19、第五章-绩效考评与管理研究案例
20、第六章-薪酬管理研究案例
21、第七章-员工福利与社会保障研究案例（一）
22、第七章-员工福利与社会保障研究案例（二）
23、第八章-员工激励与关系协调研究案例
24、第九章-劳动合同管理研究案例
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
省份：北京
教材：人力资源管理研究方法与案例分析 萧鸣政 2017年版 北京大学出版社
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套餐二：可开通3门精讲(或6门串讲)课，送题库，150元/门（省144元）！
套餐三：可开通5门精讲(或10门串讲)课，送题库，138元/门（省300元）！
整专业套餐：可开通13门精讲课，如专业课程大于13门，超出部分赠送； 平台网课不足13门，按比例退款；送题库，单科最高138元/门（最低省780元）！
服务简介
第1章 视频章节
1、导学、绪论-管理学研究方法概述（一）
免费2、绪论-管理学研究方法概述（二）
免费3、绪论-管理学研究方法概述（三）
4、绪论-管理学研究方法概述（四）
5、第一章-人力资源开发及其战略研究案例（一）
6、第一章-人力资源开发及其战略研究案例（二）
7、第一章-人力资源开发及其战略研究案例（三）
8、第一章-人力资源开发及其战略研究案例（四）
9、第二章-工作分析研究案例（一）
10、第二章-工作分析研究案例（二）
11、第二章-工作分析研究案例（三）
12、第二章-工作分析研究案例（四）
13、第三章-人员招聘与配置研究案例（一）
14、第三章-人员招聘与配置研究案例（二）
15、第三章-人员招聘与配置研究案例（三）
16、第四章-人员的培训与开发方法研究案例（一）
17、第四章-人员的培训与开发方法研究案例（二）
18、第四章-人员的培训与开发方法研究案例（三）
19、第五章-绩效考评与管理研究案例
20、第六章-薪酬管理研究案例
21、第七章-员工福利与社会保障研究案例（一）
22、第七章-员工福利与社会保障研究案例（二）
23、第八章-员工激励与关系协调研究案例
24、第九章-劳动合同管理研究案例
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