视频章节
1、第一章-人力资源及人性假设（一）
免费2、第一章-人力资源及人性假设（二）
免费3、第一章-人力资源及人性假设（三）
4、第一章-人力资源及人性假设（四）
5、第二章-现代理才方略与制约要素（一）
6、第二章-现代理才方略与制约要素（二）
7、第二章-现代理才方略与制约要素（三）
8、第二章-现代理才方略与制约要素（四）
9、第三章-人才资源规划与供需平衡（一）
10、第三章-人才资源规划与供需平衡（二）
11、第四章-组织文化与职业生涯
12、第五章-工作分析与岗能匹配
13、第六章-招聘甄选与人才测试（一）
14、第六章-招聘甄选与人才测试（二）
15、第七章-培训开发与个性化教育
16、第八章-现代激励新招与导向薪酬结构（一）
17、第八章-现代激励新招与导向薪酬结构（二）
18、第九章-绩效考核系统与体系分类分析（一）
19、第九章-绩效考核系统与体系分类分析（二）
20、第十章-沟通交往与冲突处理（一）
21、第十章-沟通交往与冲突处理（二）
22、案例分析题型精讲
23、案例分析题型精讲-案例一
24、案例分析题型精讲-案例二
25、案例分析题型精讲-案例三
26、案例分析题型精讲-案例四
27、案例分析题型精讲-案例五
28、案例分析题型精讲-案例六
29、案例分析题型精讲-案例七
30、案例分析题型精讲-案例八
31、案例分析题型精讲-案例九
32、案例分析题型精讲-案例十
网课班型
单科精讲班：单门课程的精讲网课(赠送价值39.9元在线题库；注：如精讲课章节较少，且为课改后课程，则会在录播后逐步完善各个章节)
省份：上海
教材：现代理才方略与HR 2008年10月第1版 华东理工大学出版社
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服务简介
第1章 视频章节
1、第一章-人力资源及人性假设（一）
免费2、第一章-人力资源及人性假设（二）
免费3、第一章-人力资源及人性假设（三）
4、第一章-人力资源及人性假设（四）
5、第二章-现代理才方略与制约要素（一）
6、第二章-现代理才方略与制约要素（二）
7、第二章-现代理才方略与制约要素（三）
8、第二章-现代理才方略与制约要素（四）
9、第三章-人才资源规划与供需平衡（一）
10、第三章-人才资源规划与供需平衡（二）
11、第四章-组织文化与职业生涯
12、第五章-工作分析与岗能匹配
13、第六章-招聘甄选与人才测试（一）
14、第六章-招聘甄选与人才测试（二）
15、第七章-培训开发与个性化教育
16、第八章-现代激励新招与导向薪酬结构（一）
17、第八章-现代激励新招与导向薪酬结构（二）
18、第九章-绩效考核系统与体系分类分析（一）
19、第九章-绩效考核系统与体系分类分析（二）
20、第十章-沟通交往与冲突处理（一）
21、第十章-沟通交往与冲突处理（二）
22、案例分析题型精讲
23、案例分析题型精讲-案例一
24、案例分析题型精讲-案例二
25、案例分析题型精讲-案例三
26、案例分析题型精讲-案例四
27、案例分析题型精讲-案例五
28、案例分析题型精讲-案例六
29、案例分析题型精讲-案例七
30、案例分析题型精讲-案例八
31、案例分析题型精讲-案例九
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