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广东2011年7月自考00463现代人员测评试卷及答案

来源:自考生网 时间:2020-12-25 10:00:14 编辑:fyt68

自考生网为考生们整理提供了“广东2011年7月自考00463现代人员测评试卷及答案”,更多00463现代人员测评内容可点击查看自考00463现代人员测评试卷及答案汇总。

注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。

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广东2011年7月高等教育自学考试

现代人员测评试题

课程代码:00463

1.从狭义上说,人员测评的内核就是

A.举止相貌测评B.身体状况测评

C.智慧才能测评D.人员素质测评

2.有的人活泼好动,有的人沉静安详;有的人快言快语,有的人木那寡言;有的人思维敏捷,有的人反应迟钝。这些现象体现了素质的

A.隐蔽性B.差异性

C.分解性D.表出性

3.高等教育自学考试的合格线是以普通高校相同学历层次、相同课程的结业水平为参照标准。这种测评标准属于

A.参照常模B.参照校标

C.无目标测评D.参照物标

4.在企业管理中,常常遇到这样或那样的问题,需要从人员素质方面查找原因,这就需要实施

A.选拔性测评B.配置性测评

C.考核性测评D.诊断性测评

5.人员素质测评的前提条件是

A.个体间的素质共性B.个体间的素质差异

C.个体的遗传素质D.个体的社会素质

6.在进行人口数据统计时,将性别分成“男性”和“女性”,然后用“1”表示“男性”,用“2”表示“女性”。这种量化形式属于

A、类别量化B、模糊量化C、等距量化D、当量量化

7.主管人员通过日常的管理权力记录所管理人员的工作活动,这种工作分析方法属于

A.观察法B.工作日志法

C.主管人员分析法D.访谈法

8.下列不是工作分析在测评内容标准化过程中的具体表现形式的是

A.工作目标因素分析法B.工作形式因素分析法

C.工作内容因素分析法D.工作行为特征分析法

9.在素质测评标准体系中,一般在素质测评目的下规定

A.测评目标B.测评内容

C.测评项目D.测评指标

10.权重分配要反映测评对象的内部结构和规律,防止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映了权重分配的

A.变通性B.模糊性

C.归一性D.合理性

11.具有“活泼、好动、敏感、反映迅速,喜欢与人交往,注意力容易转移,兴趣容易变换,具有外倾性”特征的人属于

A.胆汁质气质类型B.多血质气质类型

C.粘液质气质类型D.抑郁质气质类型

12.认知测验测评的是认知行为,人格测验测评的是

A.管理行为B.决策行为

C.社会行为D.个体行为

13.根据格雷夫斯七等级,“喜欢按部就班地看问题、做工作,好依赖,服从习惯于权势,喜欢有一个友好而专制的监督和家庭式的和睦集体”的人属于

A.反应类型B.宗法式忠诚类型

C.权术类型D.社交中心类型

14.广义的投射技术是一切间接测评技术,测评主要指那些把真正的测评目的加以

A.表现B.隐蔽

C.联系D.解释

15.卡特尔16因素测验主要用于测量

A.智力B.兴趣

C.品德D.特殊性向

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