2022年广东自考本科新教材《工作岗位研究原理与应用11468》网上购买

目录

前言

第一章工作分析导论

第一节工作分析的概念   2

第二节工作分析的意义   3

第三节工作分析的原则与内容    5

第四节工作分析的产生与发展    7

案例讨论

第二章工作分析方法

第一节传统工作分析方法   15

第二节现代工作分析方法   28

案例讨论

第三章工作分析的流程

第一节工作分析前的准备阶段   50

第二节工作信息的搜集   58

第三节工作信息的分析与标准化   68

第四节工作分析结果的形成   72

第五节工作分析结果的应用   73

案例讨论

第四章工作分析的结果 

第一节工作描述   80

第二节工作规范   91

第三节工作说明书   97

案例讨论

第五章工作设计

第一节工作设计概述   116

第二节工作设计理论   120

第三节工作设计的方法   130

第四节知识型员工的工作设计   134

案例讨论

第六章工作评价

第一节工作评价概述   142

第二节工作评价指标体系的建立   144

第三节工作评价标准的编制   147

第四节工作评价方法   156

第五节工作评价的实施   167

第六节评分法应用实例   175

案例讨论

第七章工作分析与员工招聘

第一节人力资源规划与人员配置   186

第二节工作分析与员工招聘   190

第三节员工招聘的能岗匹配原理   194

案例讨论

第八章工作分析与员工培训

节工作分析与员工培训的关系   204

第二节工作分析与培训需求的确定   205

第三节工作分析与培训方案设计   210

第四节培训效果评估   220

案例讨论

第九章工作分析与绩效管理

第一节工作分析与绩效管理的关系   229

第二节工作分析与绩效管理的具体操作    233

第三节卓越绩效管理模式   241

第四节一岗一表能力绩效管理模式   245

案例讨论

第十章工作分析与薪酬管理

第一节工作分析与薪酬体系设计   253

第二节工作评价与薪酬内部公平性   257

第三节薪酬调查与薪酬外部竞争力   266

第四节薪酬政策与薪酬结构   268

案例讨论

参考文献271

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