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自考备考指导:四川自考人力资源管理考前串讲(17)

来源:自考生网 时间:2020-07-23 09:39:23 编辑:fyt68
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四川自考人力资源管理专业课程的考试也是属于四川自考生很多考试必考课程,下面自考生网为考生收集整理了“自考备考指导四川自考人力资源管理考前重点(17)”内容,供考生参考。

自考备考指导:四川自考人力资源管理考前串讲(17)

四川自考人力资源管理考前串讲(17)

人员激励

人员激励的概念:人员激励简单的讲就是一个激发和强化的过程,也就是说在人力资源管理工作中,采用激励的理论和方法,对工作人员的各种需要给予不同程度满足和限制,以此引起他们心理状况的变化达到激发动机,引起行为的目的,并借助正反两方面的强化,对行为加以控制和调节。

人员激励的特点:

①激励以人的心理作为出发点,只能通过在其作用下的行为表现来加以观察。

②必须从动态角度去认识在激励条件下产生的动机和行为。

③激励的对象是有差异的,对不同的人应有不同的激励手段。

④激励应该是适度的,不能超过人的生理和能力的限度。

人员激励的类型:

按不同的标准可以把人员激励划分为不同的类型:

①从激励的内容上划分:物质激励与精神激励。

②从激励的性质上划分:正激励与负激励。

③从激励的形式上划分:内激励与外激励。

 

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