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自考备考指导:四川自考人力资源管理考前串讲(13)

来源:自考生网 时间:2020-07-19 09:05:13 编辑:fyt68
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四川自考人力资源管理专业课程的考试也是属于四川自考生很多考试必考课程,下面自考生网为考生收集整理了“自考备考指导四川自考人力资源管理考前重点(13)”内容,供考生参考。

自考备考指导:四川自考人力资源管理考前串讲(13)

四川自考人力资源管理考前串讲(13)

人员培训的含义:人员培训指组织根据国家经济和社会发展及实际工作的需要,依据国家法律、法规和规定,采取多种多样的形式对工作人员进行有目的、有计划、有组织、多层次、多渠道的培养、教育和训练的活动。

人员培训的意义:

①人员培训是提高劳动者素质,加强人才队伍建设的重要保证。

②员培训是发现人才、培养人才、开发人才资源的重要渠道。

③人员培训是发展社会经济的一项战略措施。

④人员培训是调动职员工作积极性,实现人事合谐的重要手段。

⑤人员培训是建立优秀组织文化的有力杠杆。

人员培训形式的按不同的标准可划分为不同类型:

从培训与工作的关系划分:在职培训(不脱产)、非在职培训(脱产)和岗前培训。

从培训的组织形式来划分:正规学校教育、各类短期培训班、社会办学。

从培训的目的来划分:学历培训、文化补习、自我修养。

从培训的层次划分:高级、中级和初级培训。

 

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以上“自考备考指导:自考人力资源管理考前串讲(13)”内容由自考生网收集整理。

 

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