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2014年4月自考00054管理学原理真题及答案

来源:自考生网 时间:2020-06-20 11:21:21 编辑:sun

自考生网为考生们整理提供了“2014年4月自考00054管理学原理真题及答案”,更多00054管理学原理真题内容可点击查看00054管理学原理真题及答案汇总。

注:不同省份、不同专业的自考历年真题及答案,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。

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2014年4月高等教育自学考试《管理学原理》试题

课程代码:00054

一、单项选择题

1.管理的核心是处理好()

A.人与物的关系B.财与物的关系

C.物与物的关系D.人际关系

2.人口密度、年龄结构属于下列哪种宏观环境因素?()

A.社会文化环境B.政治法律环境C.经济环境D.科技环境

3.一般而言,长期计划往往是()

A.战术性计划B.战略性计划C.年度计划D.作业计划

4.甲玩具公司通过市场调查和分析,发现某种儿童玩具具有广阔的发展前景,而公司又有能力研发和生产该产品,决定进军该市场。这体现了计划工作的哪一步?()

A.估量机会B.确定目标

C.选择方案D.确定前提条件

5.随着数码相机的广泛应用,某胶卷生产企业及时调整生产结构,压缩生产规模,逐渐从胶卷市场撤离。该做法属于()

A.内部增长战略B.多元化战略

C.收缩战略D.稳定战略

6.对程序化决策描述正确的是()

A.重复出现的、例行性决策B.非重复性的、例外决策

C.非重复性的、例行性决策D.重复出现的、例外决策

7.通过对追加的支出与收入进行对比分析的决策方法是()

A.期望值法B.效用法C.概率法D.边际分析法

8.部门划分主要解决组织设计中的()

A.目标确立B.纵向设计C.横向设计D.层次划分

9.分权有助于()

A.提高下级的积极性B.提高上级命令的执行效率

C.增加管理的层次D.加强领导的控制力

10.以下不属于人员配备原理的是()

A.责权利一致原理B.公开竞争原理

C.用人之长原理D.因人设岗原理

11.内部选聘的优点是()

A.给组织带来新的观念B.可激励组织成员的进取心

C.有较广泛的选聘来源D.可避免组织成员间的不团结

12.依据法约尔的观点,对生产车间工长的选聘,更侧重的能力是()

A.管理B.技术C.安全D.商业

13.根据管理方格图理论,很少关心生产、非常关心人的领导方式是()

A.1.1型B.9.9型C.1.9型D.9.1型

14.沟通形式不拘、直接明了、速度很快,容易及时了解到“内幕新闻”的沟通方式是()

A.上向沟通B.非正式沟通C.下向沟通D.横向沟通

15.能提高士气的沟通方式是()

A.链式B.轮式C.Y式D.环式

16.在会议中,管理者不希望下属提出问题干扰进程,当有人举手要求发言时便不予理睬,慢慢地下属不再举手。这种做法属于强化理论中的()

A.积极强化B.消极强化C.消失D.惩罚

17.煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备,减少了事故发生的可能性,这能更好地满足职工的()

A.生理需求B.安全需求C.尊重需求D.自我实现需求

18.纠正偏差属于管理的哪项职能?()

A.计划B.组织C.领导D.控制

19.计划评审技术强调的主要因素是()

A.技术B.费用C.成本D.时间

20.管理信息系统开发的首要步骤是()

A.系统分析B.系统设计C.系统实施D.系统反馈

(后略)

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