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2019年4月00167劳动法自考试题及答案

来源:自考生网 时间:2020-05-19 10:28:44 编辑:sun

自考生网为考生们提供整理了:2019年4月00167劳动法自考试题及答案。

注:不同省份、不同专业的自考历年真题,只要课程代码和课程名称相同,都可参考使用。

更多00167劳动法历年真题可查看"自考00167劳动法历年真题"栏目。

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2019年4月高等教育自学考试全国统一命题考试

劳动法试卷

(课程代码00167)

本试卷共6页,满分100分,考试时间150分钟。

考生答题注意事项:

1.本卷所有试题必须在答题卡上作答。答在试卷上无效,试卷空白处和背面均可作草稿纸。

2.第一部分为选择题。必须对应试卷上的题号使用2B铅笔将“答题卡”的相应代码涂黑。

3.第二部分为非选择题。必须注明大、小题号,使用0.5毫米黑色字迹签字笔作答。

4.合理安排答题空间,超出答题区域无效。

第一部分选择题

一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

1.下列不属于与劳动关系有密切联系的其他社会关系的选项是

A.劳动行政关系

B.劳动服务关系

c.来料加工合同关系

D.3处理劳动争议关系2

2.下列关于劳动关系和社会保险关系的表述,错误的是

A.并非所有的劳动关系都需要建立社会保险关系

B.为劳动者缴纳社保的用人单位与其成立劳动关系

c.退工终止社会保险关系与劳动关系的解除是两个不同的程序

D.终止社会保险关系不定产生解除劳动关系的法律效果

3.国际劳工组织与其他国际组织不同特点之一是实行

A.整体性原则

B,三方性原则

c.平等性原则

D.协商一致原则

4.下列关于集体合同的说法,错误的是

A.集体合同的内容侧重于维护劳动者权益的规定

B.我国只承认企业层次的集体合同

c.集体合同的法律效力一般低于劳动合同的法律效力

D.因签订集体合同发生的争议不属于劳动仲裁的受案范围

5.下列关于我国工会的说法,错误的是

A.工会全部具有法人资格

B.中国工会是永久性连续性的组织

C.我国(工会法》没有规定行业工会

D.工会不是党和政府的一个部门或附属机构

6.下列关于 女职工孕期保护的说法,却误的是

A.对于怀孕的女职工,不得安排共延长工作时间

B.对于怀孕7个月以上的女职工,不得安排其夜班劳动

C.对于怀孕的女职工,在劳动时间内应当安排一-定的休息时间

D.怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间

7.下列关于非全日制用工的说法,错误的是

A.非全日制用工合同不可以约定试用期

B.非全日制用工工资不得低于最低工资标准

C.非全日制用工劳动报酬支付周期最长不超过十五日

D.非全日制用工终止时,用人单位无须支付经济补偿气

8. 甲公司给王某颁发了聘任书后,王某即到甲公司上班,工作一年以后,甲公司辞退王某,下列选项中正确的是

A.聘任书不是劳动合同

B.聘任书可以代替劳动合同

c.聘任书符合劳动合同的必备条款的,可以视为劳动合同

D.聘任书符合劳动合同的必备条款且甲公司和王某已实际履行的,视为劳动合同

9.下列说法中,不属于职工按月领取基本养老金条件的是

A. 参加基本养老保险

B.累计缴费满15年

c.连续缴费满15年

D.达到法定退休年龄

11.张某是三湘公司的设计师,因个人原因向公司提交辞职信,次日即不再上班。由其负责的设计项目尚有20%未完成,公司不得不另行高薪聘请设计人员代替张某的职

位。三湘公司在张某离职6个月后,提起劳动仲裁。关于本案,下列说法正确的是

A.三湘公司可以要求张某赔偿损失

B.三湘公司申请劳动仲裁超过了劳动仲截时效期间

c.张某的辞职要求得到三湘公司的批准后,劳动合同才能合法解除

D.张某有劳动自由,其提交辞职信的行为表明劳动合同已经合法解除

12.孙某于2015年4月入职某文化公司,担任栏目编导,约定实行不定时工作制,其工作量以完成节目为准。双方劳动合同于2018年4月到期终止后,孙某得知其实行不定时工作制并未经过劳动行政部门审批,遂提起劳动仲裁申请,要求公司支付休息日加班费。关于本案,下列说法正确的是

A.实行不定时工作制不需要劳动行政部门审批

B.实行不定时工作制的用人单位也可以进行考勤管理

C.孙某作为节目编导的工作性质与不定时工作制适用范围不相符

D.实行不定时工作制的情况下,一定期限内平均工作时长超过每日8小时的,用人单位应当支付加班费用

13.钱某是维纳斯公司员工,从事搬运工作。2017年6月8日10时左右,钱某在公司接单办公室与公司叉车司机胡某因工作原因发生争执,被胡某用木棒打伤,全身多处骨折。维纳斯公司申请工伤认定。关于本案,下 列说法正确的是

A.钱某是在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害,应当认定为工伤

B.钱某是在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害,应当认定为工伤

C.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但与履行职责无直接因果关系,不应认定为工伤

D.钱某是在工作时间和工作场所内受到了伤害,但非工作原因造成的事故伤害,不应认定为工伤

(略)

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温馨提示:本网站所提供的考试信息仅供考生参考,考试政策请以权威部门公布的正式信息为准。
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